Administracion

ADMINISTRACIÓN POR VALORES.
Reflexione sobre el viaje y seguir adelante en el viaje.
Los valores empiezan a actuar como un imán poderoso alineando a todos alrededor de un tema común: nuestrosvalores compartidos.
El cambio en la vida personal de la gente es una recompensa siempre grata e inspiradora.
En cualquier área en la que nos encontremos operando, nuestra vida es impulsada porconexiones entre nuestros propios valores personales y los de la compañía. Estas son un todo integrado.
La administración por valores no es solo un programa mas, es manera de vivir.
SECUENCIA DE REACCIONESCOMUNES A APV
*Primera etapa
Opinión común de que la APV es buena y se debe hacer.
Los entusiastas: dan por sentado que será fácil de realizar.
Los obstruccionistas: creen que será difícil por loscambios que requiere.
Los indecisos: no se comprometen.
Idea común de que la APV es mas para los demás que para “mi”.
*Segunda etapa
Comprensión de que la APV será un proceso largo y quizácontinuo.
Reconocimiento de que todos, incluso “yo” tendrán su papel que desempeñar en el proceso APV.
*Tercera etapa
Comprensión de que le APV exigirá un gran esfuerzo de colaboración continua entodos los niveles y en todas las áreas.
Decisión colectiva de implementar la APV continuamente en toda la organización y a largo plazo.

REAL SENTIDO DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES
Uno puedediseñar las cosas para que se vean distintas por fuera, pero un cambio real no ocurre hasta que se verifique en el interior de las personas, en el modo como afrontan y reaccionan a las situaciones.Mientras no cambiemos nuestro modo de ver las cosas, no ocurrirá ningún cambio real.
Cuando empezamos a ver nuestras experiencias bajo un nuevo aspecto es cuando ocurre en nuestra vida un avance decisivo.La razón de que sea tan importante el crecimiento personal en toda compañía es que tenemos que examinar nuestro comportamiento individual y de grupo para ver si se ajusta a los valores de la...