Administracion

aTEMA # 16
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL.
ALCALÁ SORIA ALLAN EDUARDO
Tomada la decisión de cubrir una vacante, se desarrolla una lista de aspirantes para cubrir el puesto. El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posiblres candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación d elos recursos humanos y laselección de personal.
El objetivo de este es “ofrecer d eforma oportuna, todo el elemento humano que requiera la empresa para cubrir adecuadamente sus necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles”.
E proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes requiere de utilizar tanto fuentes, como medios de reclutamiento. Las fuentes de reclutamientoson las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo, puede ser interna, considerando a los propios trabajadores que se pueden ocupar ese puesto, lo cual exige un excelente análisis y valuación d epuestos. Las fuentes externas serán las escuelas, agencias de empleos y la subcontratación entre las más destacables.
Tanto el reclutamiento interno como el externo requierenutilizar los métodos o medios de reclutamiento, los medios son las formas de comunicación que tenga la empresa para dar a conocer al mercado de trabajo sus necesidades.
Los medios de reclutamiento interno son:
* Memoranda
* Periódico interno
* Carteles
* Pizarrón al interior de la empresa
Los medios de comunicación externos son:
* Periódico
* Revistas
* Radio
* Internet* Televisión
Este proceso de reclutamiento finaliza con la recepción de la solicitud de empleo y el curriculUM correspondiente. Sin embargo, algunas Empresas en la actualidad optan por solicitar en esta etapa la presentación de un examen o certificado médico que avale la salud integral del candidato.
CURRICULAR VITAE:
El curricular vitae es una recopilación de todos los datos académicos yexperiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. 
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curricular vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El curricularvitae cumple una triple función:
· Presentarte a tu futuro empleador.
· Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
· Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los puntos fuertes de tu biografía, tu curricular vitae debe resaltar los que estánen perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tú curricular dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar tu curricular vitae 
Primero es preciso darle un título: "curricular vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "curricular vitae".
A continuación, vienen lasdiferentes partes que un curricular vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros títulos yseminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las...