Administracion
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN.
La administración es una ciencia social que permite a los líderes alcanzar mejores resultados mediante la aplicación correcta de sus principios universales, a travésdel aprovechamiento integral de los recursos disponibles.
Analicemos la definición anterior:
Es una ciencia. Porque es un conjunto de conocimientos sistemáticos los que forman sus principiosuniversales, que pueden aplicarse con igual validez a empresas públicas o
privadas, grandes o pequeñas, militares o civiles, europeas o latinas.
Es ciencia social. Dado que se refiere a la conductadel hombre y al manejo de conjuntos humanos, estando en estrecha interrelación con otras, tales como: la historia, la geografía, el derecho, la economía, la sociología, la antropología,
la política,la psicología, etc.
Se obtienen mejores resultados. Pues al establecer sistemas racionales de esfuerzos colectivos, se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no sería posible lograr.Imposible que un solo hombre hubiera puesto en órbita un satélite; ello es producto de la cooperación de cientos o miles de empresas y hombres que a través de la coordinación de sus esfuerzos hanlogrado una meta que hace unos años parecía imposible de conseguir.
La correcta aplicación de sus principios. Todo en administración es cuestión de medida y sus principios son flexibles, no siemprese aplican con la misma intensidad, pues desde el momento que se trata de una ciencia social está condicionada por el hombre.
El saber aplicar correctamente los principios generales de laadministración es el arte de administrar y depende fundamentalmente de la experiencia y cualidades de los dirigentes.
Aprovechamiento integral de los recursos disponibles. Los recursos de cualquier empresa seagrupan en tres aspectos que son:
a) El personal: Comprende todo el elemento humano que forma el cuerpo social. Es importante seleccionarlo adecuadamente para que la persona encaje con el puesto...
La administración es una ciencia social que permite a los líderes alcanzar mejores resultados mediante la aplicación correcta de sus principios universales, a travésdel aprovechamiento integral de los recursos disponibles.
Analicemos la definición anterior:
Es una ciencia. Porque es un conjunto de conocimientos sistemáticos los que forman sus principiosuniversales, que pueden aplicarse con igual validez a empresas públicas o
privadas, grandes o pequeñas, militares o civiles, europeas o latinas.
Es ciencia social. Dado que se refiere a la conductadel hombre y al manejo de conjuntos humanos, estando en estrecha interrelación con otras, tales como: la historia, la geografía, el derecho, la economía, la sociología, la antropología,
la política,la psicología, etc.
Se obtienen mejores resultados. Pues al establecer sistemas racionales de esfuerzos colectivos, se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no sería posible lograr.Imposible que un solo hombre hubiera puesto en órbita un satélite; ello es producto de la cooperación de cientos o miles de empresas y hombres que a través de la coordinación de sus esfuerzos hanlogrado una meta que hace unos años parecía imposible de conseguir.
La correcta aplicación de sus principios. Todo en administración es cuestión de medida y sus principios son flexibles, no siemprese aplican con la misma intensidad, pues desde el momento que se trata de una ciencia social está condicionada por el hombre.
El saber aplicar correctamente los principios generales de laadministración es el arte de administrar y depende fundamentalmente de la experiencia y cualidades de los dirigentes.
Aprovechamiento integral de los recursos disponibles. Los recursos de cualquier empresa seagrupan en tres aspectos que son:
a) El personal: Comprende todo el elemento humano que forma el cuerpo social. Es importante seleccionarlo adecuadamente para que la persona encaje con el puesto...
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