administracion

Pensemos en cuestiones administrativas
1.La mayoría tenemos que trabajar para vivir, y un empleo es una parte central de nuestras vidas. Entonces ¿Por qué los Gerentes tienen que preocuparse tantopor los asuntos de motivación de empleados?
R_ Los gerentes se enfrentan a desafíos al motivar a grupos unidos de trabajadores. Una fuerza laboral diversa busca flexibilidad.

2. Describa una tareaque haya realizado recientemente para que se haya esforzado mucho. Explique su comportamiento mediante cualquiera de los tres enfoques de motivación descritos en este capítulo.
R_ Una tarea fue queme dejaron a cargo de unos niños eran 10 y pues tuve que estar motivándolos, estando pendiente de lo que hacían y pues no me pude enfadar porque así como avían niños imperativos avían niños tranquilospero me puse a jugar con ellos trate de hacer hacer algo que a todos le gustar a todos.

3. Si tuviera que desarrollar un sistema de incentivos para la una pequeña compañía que hace tortillas,¿Cuáles elementos de cual enfoque o teoría de la motivación utilizar?¿por qué?¿su elección seria la misma si fuese una compañía de diseño de software?




4. ¿podrían los gerentes usar cualquiera delas teorías o enfoques sobre la motivación para alentar y apoyar los esfuerzos de la diversidad de la fuerza laboral? Explique.
R_ si podría hay demasiadas cosas para motivar a los empleados
5.Muchos expertos en el diseño de puesto que han estudiado la naturaleza cambiante del trabajo de dinero.¿ Está usted de acuerdo? Explique su postura
R_ A través de la historia hemos conocido diversasmaneras y concepciones de ver el trabajo humano, desde la antigüedad donde era visto como castigo.


6.¨Demasiados gerentes en la actualidad han olvidado que el trabajo debe ser inspirador y divertidoy están demasiado alejados de lo que hace productivas a las personas¨ ¿Cómo respondería a esta declaración?
R_ Es que hoy en día tenemos problemas y los mismos problemas personales los queremos...