administracion
Páginas: 4 (888 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PROYECTO PARA ACREDITAR
AD 202 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
JUAN CARLOS HELGUERA CRAVIOTO 2010-03762P
RODOLFO ESPINOSA DIAZ2010-03761P
1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de laadministración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
2.2OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse practicas discriminatorias quefalten a su compromiso ético con la sociedad.
2.3 OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de lasorganizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
2.4 OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un usoinsuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
2.5 OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales delos integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.
3.1 CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS.
De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear...
PROYECTO PARA ACREDITAR
AD 202 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
JUAN CARLOS HELGUERA CRAVIOTO 2010-03762P
RODOLFO ESPINOSA DIAZ2010-03761P
1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones delpersonal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de laadministración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales
2.2OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse practicas discriminatorias quefalten a su compromiso ético con la sociedad.
2.3 OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de lasorganizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
2.4 OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un usoinsuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
2.5 OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales delos integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.
3.1 CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS.
De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear...
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