administracion

Páginas: 3 (531 palabras) Publicado: 2 de abril de 2013
Etapa dinámica
Integración
Reclutamiento

Empresa solicita
Vendedores ruteros
Edad 22- 40 años
Experiencia en ventas de 1 año
Conocimiento amplio de la ciudad
Que trabaje en equipopositivo

Ofrecemos
Salario atractivo
Comisión
Prestaciones de ley
Vacaciones
Seguro medico y de vida
Excelente ambiente de trabajo

Interesados presentarse en las oficinas centrales en la12 calle 39-89 zona 9

Inducción
4 semanas de prueba en las cuales constara de recorridos por la capital evaluación como se comporta con los clientes
Capacitación
Las capacitaciones serealizan dos veces al mes al personal estas están orientadas a ventas estrategias de ventas trato con el cliente y temas positivos para que el cliente siempre este con energía y con buen carácter.Desarrollo
Los trabajadores estarán en capacitación con personas ajenas a la empresa ya que se contrato a personas que ejercerán como motivadores para que los resultados de venta sean fructíferos para quelos conocimientos que vallan adquiriendo el personal puedan crecer dentro de la empresa





Dirección
Autoridad y mando
Los jefes estarán supervisando siempre el trabajo que el personal realicey que se cumplan los pedidos con el tiempo que se solicito y que cada uno este realizando su trabajo bien y sin ninguna falta y con responsabilidad
Comunicación
La comunicación es de sumaimportancia ya que se necesita que todos los trabajadores tengan una buena comunicación así se podrá trabajar mejor en equipo y se tendrán una mejor confianza y el trabajo tendrá un resultado favorable tomandoen cuenta el respeto no levantar la vos tanto como trabajadores y jefes y viceversa.
Los medios de comunicación mas utilizados
Orales
Escritos
Email
Por muros

Motivación
1. Incentivoseconómicos
2. Seguro de vida compartido
3. Realización de actividades fuera de la empresa
4. Reconocimiento de ventas a nivel interno
5. Capacitación continua



Liderazgo
En la distribuidora...
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