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Análisis comparativo entre el Sindicalismo y el solidarismo

El sindicalismo es un movimiento cuyas raíces ideológicas se encuentran en las tesis marxistas de lucha de clases, constituyen una respuesta por parte del proletariado que vende su fuerza de trabajo a cambio de un salario. Un sindicato es una unión organizada de trabajadores que busca -mediante el establecimiento de convencionescolectivas- demandar de su patrono mejores condiciones laborales en temas salariales, de horario, permisos, pensiones, condiciones de salubridad y seguridad del personal.

El solidarismo, es una doctrina originada en Costa Rica en la época posterior a las reformas sociales de 1940-43. Es contraria a la teoría de la lucha de clases, y se basa en la unión del capital y el trabajo, del patrono y eltrabajador con el fin de incrementar la producción y las condiciones socioeconómicas de los trabajadores. Fue diseñado por Alberto Martén Chavarría, mediante la implementación del Plan Marten. Constituye una alternativa de organización para los trabajadores, que incorpora además la participación del patrono.

Es evidente como con el pasar de los años las estadísticas muestran una desaceleración delsindicalismo, que ha ido perdiendo asociados, mientras que las asociaciones solidaristas han ido ganando adeptos. (Aguilar M, 1995)

Es particularmente llamativo el marcado porcentaje de participación de cada uno de estos movimientos en los distintos sectores: privado y público. El sindicalismo tiene un fuerte predominio en el sector público-gubernamental, en el que la participación delmovimiento solidarista no es particularmente significativa. Mientras que en el sector privado el solidarismo aventaja ampliamente a su contraparte.

Es necesario profundizar en las causas que dan pie a esta tendencia. A menudo los defensores del sindicalismo a nivel nacional han argumentado que el solidarismo constituye un boicot al sindicalismo, una respuesta de parte del sector clerical ogubernamental, o una forma "atenuada" de organización que defiende los intereses de los patronos y de la burguesía, restándole importancia a la lucha obrera. Y que en buena medida la crisis por la que está atravesando el sindicalismo a nivel nacional es consecuencia de la expansión del solidarismo.

Sin embargo, estos análisis a menudo permanecen parcializados y con una visión fragmentada y doctrinaria dela realidad, obviando muchos de los defectos y errores propios del sector, y más aún muchos de los beneficios que su contraparte aporta mediante un enfoque cooperativo y no antagónico, no sólo a los trabajadores sino a los empresarios, fuera del estigma de burgués apropiándose de la plusvalía, y convertido en el proveedor de trabajo -y en consecuencia de bienestar económico- para quienesparticipan de su empresa.

Si bien es cierto que en las coyunturas empresariales en que las condiciones laborales del recurso humano son negativas- o incluso de explotación- la aparición de un sindicato llega a mejorar las condiciones del personal, es justo reconocer que ha existido un gran progreso en materia laboral desde la promulgación de las garantías sociales y el código de trabajo -ambasconquistas de influencia sindical- que han sido asimiladas por los empleadores en beneficio de la clase trabajadora.

En contextos en que las garantías laborales mínimas ya son un estándar implementado e incluso cuando se goza de buenas relaciones laborales la organización sindical tiene poco más que ofrecer, en contraste con la asociación solidarista, que además de los beneficios financieros, derepresentatividad y de amparo que ofrece a los trabajadores, brinda mayor participación al patrono y libertad para gestionar el recurso humano.

A nivel patronal ahí radica una de las diferencias fundamentales entre ambas corrientes:
En el sindicalismo, la aparición del sindicato como organización conlleva necesariamente un gasto extra para el patrono, una especie de impuesto o carga que agregar al...