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TIPOS DE RECURSOS HUMANOS.

RECURSOS TANGIBLES:
Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos:- Financieros
- Físicos

RECURSOS INTANGIBLES:
Son muy importantes para las empresas en la actualidad, muchas empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles.
Estosrecursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es fácil valorarlos aproximadamente siquiera; pueden ser:
- Reputación.- está relacionado con la relación de confianza entre la empresay el consumidor. Es por esto que un consumidor está dispuesto a pagar una cantidad extra por el producto o servicio de una determinada empresa, en la que confía plenamente. Constituye una ventajacompetitiva importantísima. La reputación se relaciona con la propia reputación de una marca entre los clientes, de los productos, y las relaciones de una empresa con respecto a los proveedores.
-Tecnología.- es un recurso realmente valioso para las empresas que lo explota. Se relaciona con la innovación y la propiedad intelectual, esto es, registro de marcas, patentes, derechos de propiedad,secretos comerciales, …
- Cultura.- de todos es el recurso más intangible pero a la vez de los más valiosos, y es que la cultura identifica la empresa: su forma de trabajar, sus rutinas, su orientación,sus comportamientos.

RECURSOS HUMANOS:
Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Son difíciles de valorar porque, como ocurrecon los recursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que una persona está contratada por una empresa, pero no es de su propiedad. Los recursos humanos son un activo importantísimopara que la empresa sobreviva.
Las personas deben poseer conocimientos y destrezas, que deben poner en juego dentro de la empresa, bien de forma individual o bien desde el trabajo en equipo.
Las...