administracion

Así pues, Mayo era de la opinión que el concepto del hombre social (movidopor necesidades sociales, deseoso de relaciones gratificantes en el trabajo ymás sensible a las presiones del grupo detrabajo que al control administrativo)era complemento necesario del viejo concepto del hombre racional, movido por sus necesidades económicas personales.Al poner de relieve las necesidades sociales, elmovimiento de relacioneshumanas mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casiexclusivamente como un problema de ingeniería. Además, estos investigadoresrecalcaron la importanciadel estilo del gerente y con ello revolucionaron laformación de los administradores. La atención fue centrándose cada vez másen enseñar las destrezas administrativas, en oposición a lashabilidadestécnicas. Por último, su trabajo hizo renacer el interés por la dinámica degrupos. Los administradores empezaron a pensar en función de los procesos ypremios del grupo para complementar su enfoqueanterior en el individuo.

Teoría de la Organización

La Teoría de las Organizaciones tiene como Objetivo Central el Descubrir laslimitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte del HombreAdministrativodonde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y buscaobtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del Hombre Económico queactúa racionalmente y busca maximizar elbeneficio..

SISTEMA DE LA INFORMACIÓN

Un sistema de información es el sistema de personas, registros de datos yactividades que procesa los datos y la información en ciertaorganización,incluyendo manuales de procesos o procesos automatizados. Usualmente eltermino es usado erróneamente como un sinónimo de sistema de informaciónbasada en computadora (computer-based), lo cual es solotecnologías deinformación un componente de un sistema de información. El sistema deinformación basada en computadora son el campo de estudio de lastecnologías de información, de cualquier manera estas...