ADMINISTRACION
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
Los principios de Herry Fayol
1. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho demandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
2. Disciplina: Los miembros de una organización tienen querespetarlas reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, de acuerdos equitativos(tales disposiciones pararecompensar el rendimiento superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia
3. Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa
para losempleados como para los patronos
4. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.
5. Orden: Los materiales ylas personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuados para él.
En mi caso laautoridad serian mis padres que son los que ponen las reglas y velan por que se cumplan en la DISCILPLINA que los miembros de la casa se tiene que apegar a las reglas de la casapara q todo marche de acuerdo a lo acontecido
REMUNERACION e que si se cada uno sigue los lineamientos al final obtienen lo querido de pendiendo mucho con las ganas yeficiencia de cada persona.
UNIDAD DE MANDO es cuando alguno de los dos de una orden y se tiene que cumplir sin obgecion y siguiendo las normas dirigidas.
ORDEN es que cada cosadebe estar en su lugar correspondido y acatar todas las ordenes dadas con atención para que se realicen todo como debe ser.
Juan miguel Vargas B.
9-742-246
1. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho demandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).
2. Disciplina: Los miembros de una organización tienen querespetarlas reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, de acuerdos equitativos(tales disposiciones pararecompensar el rendimiento superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia
3. Remuneración: La compensación por el trabajo debe ser equitativa
para losempleados como para los patronos
4. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.
5. Orden: Los materiales ylas personas deben estar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuados para él.
En mi caso laautoridad serian mis padres que son los que ponen las reglas y velan por que se cumplan en la DISCILPLINA que los miembros de la casa se tiene que apegar a las reglas de la casapara q todo marche de acuerdo a lo acontecido
REMUNERACION e que si se cada uno sigue los lineamientos al final obtienen lo querido de pendiendo mucho con las ganas yeficiencia de cada persona.
UNIDAD DE MANDO es cuando alguno de los dos de una orden y se tiene que cumplir sin obgecion y siguiendo las normas dirigidas.
ORDEN es que cada cosadebe estar en su lugar correspondido y acatar todas las ordenes dadas con atención para que se realicen todo como debe ser.
Juan miguel Vargas B.
9-742-246
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