administracion

UNIDAD I

LA ADMINISTRACION.

1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS
El presente trabajo trata de establecer una definición de Administración, así como la definición que le han dado varios personajes, cuya influencia le ha dado una gran importancia para el área de los negocios, reflejamos además sus antecedentes históricos, desde sus imperios (Sumeria, Egipto, Babilonia, Los Hebreos, China, Gracia,Persia y Roma), así como una reseña de los personajes de gran importancia en este tema (Nicolás Maquiavelo, Adam Smith, Charles Babbage, Daniel Mccallum, Frederick Winslow Taylor, Henry Metcalfe, Henry L. Gantt, Frank Y William Gilbreth, Henry Farol, Max Weber, Mary Parker Follett, Chester I. Barnard, Elton Mayo, Abraham Maslow Y Douglas Mcgregor, James March Y Herbert Simon, Hugo Munsterberg),exponemos además la relación de la administración con otras ciencias (Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Matemáticas, Psicología, y la Moral), así como sus tipos.
Exponemos sobre el Proceso Administrativo (Planeación, Organización, Dirección y Control), sus conceptos y datos fundamentales, nos enfocaremos en dos grandes Escuelas de la Administración, Como ser la Escuela de Relaciones Humanas,que su mayor evento ha sido el experimento de Hawthorne, piesa fundamental por los descubrimientos hechos en el, en esta escuela mencionamos además datos sobro uno de los personajes que a mí parecer ha tenido una gran influencia en las Relaciones Humanas, Dale Carnegie, que con su obra que es considerado un "Best Seller", no solo por sus copias vendidas sino por su aporte por los cursos que a lolargo de los años se han dictado y han servido de apoyo a grandes empresarios, podríamos mencionar a Warren Buffett, el cual es graduado de este curso, la otra Escuela de la cual exponemos es la Escuela de Sistemas, sus orígenes y sus eventos a lo largo de la historia.
Como parte suplementaria al presente trabajo expondremos sobre los Organigramas, su finalidad, ventajas, desventajas, losrequisitos para su elaboración, así como los criterios que se tiene que tomar en cuenta, su simbología, su clasificación, los procesos y su diseño, otra parte suplementaria es sobre los Manuales administrativos, ventajas y desventajas, su clasificación, criterios metodológicos para el diagnóstico de los manuales administrativos, su contenido, entre ellos explicaremos sobre el Manual de Organización,Manual Específico de Reclutamiento y Selección, Manual de Departamento, Manual de Personal y el Manual de Procedimientos Administrativos. El contenido expuesto es extenso y a la ves muy productivo.
1.2 ORIGENES

PREHISTORIA
Un punto muy importante es la época Glacial, donde hubo desaparición de grandes manadas de animales herbívoros que fueron que fueron sustituidos por otros mas ágiles.

Estecambio provoco que el hombre viviera de la caza, pesca y la recolección; fue entonces que el hombre empezó a agruparse tanto como para defensa y la alimentación.

Se cree que los hombres crecieron venerando y respetando al anciano o líder por su sabiduría y astucia para sobrevivir; de ahí la fuente de autoridad.
Al seguir el hombre con sus actividades agrícolas de un lado para otro se dio cuentaque tenia que establecerse en un solo lugar, y fue así como se hizo sedentario y se crearon las pequeñas comunidades.

Al crearse las pequeñas comunidades, el hombre tuvo necesidad de crear métodos para mejorar los trabajos en grupo y comenzaron a crearse leyes sacerdotale, etc. que acumulaban bienes para su pueblo.
ANTIGUAS CIVILIZACIONES.

Sumerios

Hace 5 mil años a.C. se encontraronevidencias de que practicaban el control administrativos, donde se les exigía a los sacerdotes tenían que rendir cuentas a sus superiores ya que ellos recogían y
administraban los bienes materiales, otro ejemplo bien claro de control administrativo fue la creación de registros de datos, esto fue porque era muy grande y variada la riqueza que ellos controlaban
y no podían retener todo en la...