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Clasificacon de los sindicatos
Nuestro código de trabajo en su articulo 215 persibe: los sindicatos se clasifican , por su naturaleza en, urbanos y campesinos,
a) gremiales cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica; y en
b) de empresa. Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones yoficios que presentan sus servicios en una misma empresa, o en dos o mas iguales.
Ademas de la clasificación anterior debe tenerse en cuenta que le mismo código en el articulo 206, nos habla del sindicato de trabajadores de oficio independiente, esto es, los trabajadores que no tienen un patrono.
Para efectos didácticos, los sindicatos pueden ser:
Urbanos: si están conformados por trabajadores dela industria en zonas urbanas;
Campesinos si sus miembros se dedican a actividades agrícolas o ganaderas y el trabajo se desempeña en zonas rurales pero si la empresa es agro-industrial, se considera urbanos;
De empresa cuando se constituye en el seno de un centro de trabajo determinado;
Gremiales si se organizan en torno a una especialización del trabajo;
Independientes cuando estáintegrado por la profesión o vocación, como el caso del sindicato de artistas y similares.
También tomando en cuenta la actuación política hacia afuera de los sindicatos, algunos autores lo agrupan asi:
Blancos: es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estaco Capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema;
Amarillos; es una organización creada ydirigida por los patronos en forma encubierta, que no tienen una tendencia ideológica definida; y
Rojos se enmarcan dentro del a política integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas.
Principios fundamentales de los sindicatos:
En nuestro país se considera que los principios básicos de lossindicatos son:
el respeto a la voluntad de la mayoría, el voto secreto y personal y la jerarquía entre los directivos, debiendo darse la auténtica democracia para que los destinos del sindicato sean de beneficios para sus afiliados y haya plena disciplina.

el órgano máximo del sindicato es la
ASAMBLEA GENERAL que toma las decisiones de la política sindical y organizativa;
luego está elcomité ejecutivo, encargado de hacer cumplir la voluntad de la ASAMBLEA GENERAL;
después el consejo Consultivo, organismo asesor y dictaminador de la entidad; y oros organismos, según conste en los respectivos estatutos. En lo que concierne a los directivos, también existen distintas atribuciones que corresponden a cada directivo.
EL FUERO SINDICAL
Es una garantía de que gozan los directivos parapoder dedicarse a las actividades propias de su cargo; por lo que el Código de Trabajo establece que los directivos tiene derecho a licencias sindicales (6 días con goce de salario, y más sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociación colectiva. Comprende también este fuero un tratamiento especial, en el sentido de que los miembros del Comité Ejecutivo gozan deinamovilidad como garantía contra las represalias, y de que solo pueden ser despedidos por causa justificada.

CUARTA UNIDAD
1. FORMAS DE NORMACION COLECTIVA.
“Al lanzar una vez más la mirada sobre el derecho colectivo del trabajo encontramos también una trilogía jerárquica en las instituciones, que va de la base, que es sindicación encuentra su grado segundo en la huelga y alcanza su cúspide enlas convenciones colectivas, que son, en consecuencia, la institución suprema del derecho colectivo, de trabajo, porque son el recipiente que contiene las condiciones de prestación de los servicios, fin último del movimiento obrero y del derecho del trabajo. Una vez formadas las convenciones colectivas, devienen la fuente formal autónoma de derecho del trabajo, … y si bien es cierto que sus dos...