ADministracion
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Publicado: 2 de mayo de 2013
TRABAJO VIRTUAL FINAL
La mano de obra tiene un factor productivo, tiene un precio en el mercado llamado “salario”.
Cuando la empresa estudia contratar personal, realiza un estudiocomparativo, en donde el costo sea un beneficio para la empresa. Este beneficio se llama “ función de producción”
La función de producción tiene relación con la producción obtenida con el volumenempleado de un determinado factor productivo.
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente deesta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.
Portanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.
Laempresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y dela curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superiora su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtienecontratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y delcoste marginal).
Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo que utiliza una empresa.
En el punto A del gráfico anterior se cumple que:
Valor...
TRABAJO VIRTUAL FINAL
La mano de obra tiene un factor productivo, tiene un precio en el mercado llamado “salario”.
Cuando la empresa estudia contratar personal, realiza un estudiocomparativo, en donde el costo sea un beneficio para la empresa. Este beneficio se llama “ función de producción”
La función de producción tiene relación con la producción obtenida con el volumenempleado de un determinado factor productivo.
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente deesta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.
Portanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.
Laempresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y dela curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superiora su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtienecontratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y delcoste marginal).
Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo que utiliza una empresa.
En el punto A del gráfico anterior se cumple que:
Valor...
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