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LEGISLACION LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO

Concepto de trabajo
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo (Art.5 CST.)

Definición de contrato de trabajo
Es aquel por el cual unapersona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos del contrato de trabajo
Para que haya contrato de trabajo se requiereque concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador.
Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
El cumplimiento de lo anterior supone la existencia legal de uncontrato de trabajo o relación laboral; sin embargo no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral, toda vez que la jurisprudencia señala que en éste debe primar la realidad frente a los formalismos legales.









TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
Debe constar siempre por escrito y suduración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferir a 30 días, este se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y así sucesivamente. No obstante, si el términofijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato por tres periodo iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a una año y así sucesivamente.
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones, prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías en proporciónal tiempo laborado, cualquiera que este sea.

2. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa.
El contrato de trabajo noestipulado a término fijo, o cuya duración no este determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a una trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
El contrato a término indefinido tendría vigencia mientras subsistan la causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo el trabajador podrá darlo por terminado mediante unaviso escrito con antelación no inferior a 30 días o para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicara todo el tiempo o para el lapso dejado de cumplir.

3. CONTRATO DE OBRA O LABOR
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de...