administracion




Y su función.




Nombre: Camila Martínez Acuña
Curso: 3°C
Fecha: 14 de Junio
Asignatura: Comunicación Organizacional
























Introducción
En este trabajo daré a conocer las distintascaracterísticas, tipos y objetivos de los organigramas, también señalare las normas básicas que se necesitan para crear un organigrama correctamente y además que empresas utilizan ciertos tipos de organigramas. Para esto debemos saber que los organigrama son útiles instrumentos de organización, puesto que nos proporcionan una imagen formal de la organización, facilitando el conocimiento de la misma yconstituyendo una fuente de consulta oficial; Representan un elemento técnico valiosos para el análisis organizacional. La división de funciones. Los niveles jerárquicos. Las líneas de autoridad y responsabilidad. Los canales formales de la comunicación. La naturaleza lineal o asesoramiento del departamento. Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc. Las relaciones que existen entre los diversospuestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma.
Como decía anteriormente los organigramas son muy importantes en las empresas y su organización. A continuación daremos a conocer los puntos mencionados anteriormente con mayor profundidad espero lo disfruten.













a) ¿Qué es un organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura deuna empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
Los organigramas, en su forma más simple, únicamente muestran las unidades y relaciones funcionales. En un estado más complejo, pueden añadirse el titular del puestode trabajo u oficina, las responsabilidades principales, los comités, e incluso las relaciones de comunicación. Sin embargo son tan grandes y complejas que en tales organigramas pueden verse únicamente puestos claves o segmentos de la organización.
Presentación básica de un organigrama:





b) ¿Cuál es el objetivo y función de los organigramas?
En definitiva los organigramas son muyimportantes para toda organización, en esta parte tratare de especificar la importancia para los diferentes actores.
Para la dirección: Facilita el conocimiento de las áreas y canales donde se desarrollan relaciones con las otras unidades que integra la organización. 
Para el personal: Permite a los trabajadores en general, conocer la ubicación o puesto de función dentro de la organización según sujerarquía.
Para el Público: Tener una visión global de la estructura y posible funcionamiento de la organización. 
En una perspectiva generalizada, los organigramas facilitan el análisis y mejoramiento de la organización, los servicios que brinda, mejorar las relaciones entre los cargos y jerarquías, adicional a ello brinda información para otros procesos de gestión. 












c)Señale cuales son las normas básicas para diseñar organigramas.
Los organigramas deben ser muy claros; se recomienda que no contengan un número excesivo de cuadros y puestos; no deben comprender ordinariamente a los trabajadores o empleados, lo más frecuente es hacerlos del Director o Gerente General y terminarlos con los jefes o supervisores del último nivel. Los organigramas deben contenernombres de funciones y no de personas; cuando se desea que estos últimos figuren, conviene colocar dentro del mismo cuadro, con una letra mayor el nombre del puesto y con letra menor el nombre de la persona que lo ocupe. Los organigramas no pueden representar un número muy grande de elementos de organización. Los colores, líneas gruesas, etc., los hace confusos. El organigrama debe contener...