administracion

































INTEGRANTES:
Rodríguez Acosta, Sofía
Ochoa Egusquiza, Antony
Suclupe Huertas, Mónica
Chuquizuta Julca, Evelyn
Sándiga, Delia
Boada, Eva

CARRERA PROFESIONAL:
Administración y Negocios Internacionales

PROFESOR:
Dr. Luis Yucra Rodriguez

ASIGNATURA:
Administración general I

TEMA:
Escuela estructuralistaINTRODUCCIÓN

La teoría estructuralista nace como oposición a la teoría de las relaciones humanas, ella nos habla de las organizaciones como un todo, donde cada una de sus partes es importante para el funcionamiento de ésta y están integradas a la sociedad. De este punto de vista surge el enfoque múltiple organizacional, que divide y clasifica a las organizaciones según los diferentesaspectos, como lo son:

Los tipos de organización

Los diferentes niveles organizacionales

Los objetivos y estrategias de las organizaciones

El ambiente de la organización

El hombre organizacional

Este tema forma parte de la vida diaria de cada individuo e influye en su comportamiento. Así como existen los conflictos sociales es de esperarse, que dentro de las organizaciones estossurjan como consecuencia de la diversidad de caracteres década individuo y de las relaciones interpersonales que se establecen en ellas, bien sea entre: los trabajadores, los trabajadores y sus jefes o entre los trabajadores y los jefes con la organización en general. Para que el conflicto exista deben existir ciertas condiciones y éste cumple con un proceso que lleva a su posterior solución, deesta solución dependerá que el conflicto tenga una consecuencia positiva o negativa para la organización a nivel estructural y de funcionamiento.



ÍNDICE



1) Aportes de Ralf Dahrendort, Renate Maintz y Amital Etzioni a la administración.

2) Enfoque Múltiple.

3) Organización formal e informal.

4) Análisis intraorganizacional y análisis interorganizacional.

5) Otros estudiososde la escuela estructuralista y sus aportes a la administración.

6) Críticas a la teoría estructuralista.












APORTES DE RALF DAHRENDORT
Sociólogo Alemán, su obra : "Sociología de la industria y la empresa“. Sus principales aportes son: Análisis estructural y el comportamiento. Ralf Dahrendorf nombre abreviado de Ralf Gustav Dahrendorf, Baron de Dahrendorf (Hamburgo, 1 demayo de 1929 - Colonia, 18 de junio de 2009) fue un sociólogo, filósofo, politólogo y político germano-británico. Es considerado uno de los autores fundadores de la teoría del conflicto social fue condecorado con la Order of British Empire o KBE, e integrante (fellowship) de la British Academy o sea un FBA .
Estudia filosofía, filología clásica y sociología en Hamburgo entre 1947 y 1952,consiguiendo el doctorado en esta universidad este último año. Amplía seguidamente estudios en la London School of Economics. Más tarde se dedicará a la docencia: en 1957 empieza en la Universidad de Hamburgo; en 1960 va a la Universidad de Tubinga; en 1966 a la de Constanza, donde estará hasta 1969. De su labor destaca su aportación para la creación de la Comunidad Europea. Falleció en Colonia (Alemania)el 17 de junio de 2009.

Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, considera que hay diferentes tipos de conflictos:

Industriales : Obrero-empresa

Informales : No se acepta con agrado la personalidad del jefe o la manera en que da las ordenes.

Desviadas : Situaciones que se reflejan en la organización sin ser ocasionadas por la misma.

Subyacentes :Pueden ser por la lucha del poder disimulado.


APORTES DE RENATE MAYNTZ

Realizó un análisis de las estructuras y procesos de una organización, clasificandolas en base a las estructuras de autoridad.


1.- ESTRUCTURAS JERARQUIZADAS
a) Estructuras organizadas jerárquicamente: La cabeza toma las decisiones, encaminadas directamente a los objetivos. Así el que está abajo de un jefe...