Administracion

1. ¿Desde cuándo se inicio la revolución agrícola?
Se inicio desde hace poco más de 10,000 años atrás.
2. ¿Cómo aumenta la productividad del trabajo según Adam Smith?
Concluyo que la división del trabajo aumenta la productividad porque se perfecciona la habilidad y la destreza de los trabajadores, se ahorra el tiempo perdido al cambiar de una tarea a otra, y con la invención de maquinas seahorra mano de obra.
3. ¿Desde cuándo se inicio la revolución industrial?
Se le denomina también “la era de las chimeneas”; se inicio aproximadamente hace 300 años, la cual dio lugar a una nueva civilización centrada en fabricas.
4. Reseña breve de Frederick Winslow Taylor:
Taylor es considerado como el padre de la administración científica. Sus teorías se basan en lo siguiente:-aplicar los métodos científicos en la empresa.
-obtener la armonía en la empresa.
-lograr la cooperación y trabajo en equipo.
-buscar la máxima producción.
-se orienta hacia el máximo beneficio de patrones y empleado.
5. Reseña breve de Frank Gilberth:
Frank Gilberth realizo estudio de tiempos y movimiento; buscando eliminar los movimientos innecesarios para aumentar la productividad y realizarlas actividades en menor tiempo.
Frank tuvo, en su trabajo, la valiosa colaboración de su esposa Lilian Gilberth.
6. Reseña breve de Henry Fayol:
Es conocido como el padre de la teoría moderna de la administración. Dividió las actividades industriales en:
-técnicas
-comerciales
-financieras
-de seguridad
-contables
-administrativos
Y además formulo 14 principios de administración.7. Menciona puntos relevantes acerca del trabajo de Max weber:
-Estudio la actividad organizacional y creo el término burocracia, que según el era una forma de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía bien, definida, reglas y normas detalladas y relaciones impersonales.
-Es el fundador de la sociología moderna.
-Creía que la burocracia era el sistema máseficiente de la administración, con una jerarquía rígida y líneas de mando predeterminadas.
8. Aportes de Henry Laurence Gantt:
-Busco la cooperación armónica de los patrones y empleados.
-Señalo la necesidad de capacitar a los trabajadores.
-Desarrollo la grafica de Gantt para optimizar la asignación de tiempos por actividad.
9. Principios industriales establecidos por Henry Ford:
-Laspartes intercambiables.
-El trabajo continuo.
-La división del trabajo.
-La reducción del esfuerzo innecesario.
10. Aportación de Elton Mayo:
Realizó importantes estudios sobre las actitudes sociales y las relaciones de los grupos de trabajo sobre el desempeño laboral.
11. Concepto de Chester Barnard acerca de la administración:
Administrar es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo enuna organización formal. Recomendó un enfoque amplio de sistemas sociales en la administración.
12. Menciona puntos importantes acerca del trabajo que realizo Robert Owen:
-Propuso lugares de trabajo ideales.
-Postulo que la inversión gastada en capacitar a los trabajadores, era una inversión inteligente.
13. Reseña breve acerca del trabajo realizado por Hugo Mustemberg:
Propusoaplicar pruebas psicológicas, para la selección de empleados, conceptos de la teoría del aprendizaje para capacitar a los empleados y el estudio del comportamiento para motivarlos.
14. Reseña breve acerca del trabajo realizado por Mary Parker Follet:
-Propuso ideas más orientadas a la gente que a los seguidores de la administración.
-Fue de las primeras personas en pensar que las organizaciones secomportaban de acuerdo al estado grupal.

15. ¿Quién fue Vilfredo Pareto?
Economista y sociólogo italiano, es conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales de la organización y de la administración.
¨el comportamiento de un elemento del sistema puede influir en mayor o menor medida sobre los demás¨.
16. ¿Quién fue Alvin Toffler y como influyo su trabajo?
Uno de los...