administracion

(BOLO 10)
EL FUNCIONARIO PÚBLICO
1. LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
La carrera administrativa se establece con el objeto de promover la eficiencia de la actividad administrativa pública en servicio de la colectividad, el desarrollo laboral de sus funciones de carrera y la permanencia de estos, condicionada a su desempeño. La carrera administrativa se articula mediante el sistema de administraciónde personal. La carrera administrativa debe seguir los siguientes pasos:
1.1. DOTACIÓN.
El proceso de dotación para los funcionarios de carrera en los puestos determinados comprenderá lo siguiente:
Funciones de cuantificación de la demanda de personal. La demanda de personal para cada entidad será cuantificada y determinada en relación a sus objetivos y estos determinan los puestos de trabajotomando en cuenta los sistemas de programación de operaciones y de organizaciones.
Programación operativa. En este proceso se establecen los objetivos y alcances de cada puesto y los resultados que se pretenden obtener.
Valoración de puesto y remuneración. Todas las entidades públicas a través de la función de valoración de puestos determinan el alcance y la importancia de cada puesto,asignándole una remuneración justa vinculada al mercado laboral nacional, a la disponibilidad de recursos de la institución y a las políticas presupuestarias del Estado.
Reclutamiento de personal. Para el reclutamiento de personal en las entidades públicas se tomara en cuenta los principios, transparencia, competencia, etc., de todos los funcionarios que deseen un puesto, para el reclutamiento debenrealizar convocatorias internas y externas.
Selección. Para seleccionar a los funcionarios de carrera se tomara en cuenta su capacidad, idoneidad, aptitudes y antecedentes laborales y personales, previo cumplimiento de los recursos de reclutamiento.
Inducción o integración. A este periodo se someterán todos los funcionarios que han sido seleccionados para desarrollar una nueva función pública, esteproceso se realiza para obtener un buen resultado de las tareas que realizara el funcionario.
Prohibición y sanciones. Todas las entidades públicas que contraten personal están sujetos de responsabilidad civil con cargos de daño económico al Estado.

1.2. EVALUACIÓN, MOVILIDAD Y PROMOCIÓN.
En este proceso se deben seguir los siguientes pasos:
Evaluación obligatoria. Todas las entidadespúblicas deberán realizar en forma obligatoria una evaluación del desempeño de todos los funcionarios de carrera. Si no se realiza esta evaluación se genera responsabilidad administrativa a la máxima autoridad ejecutiva.
Principios de evaluación. La evaluación del desempeño se realiza en forma de igualdad de participación, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia, mensurabilidad yverificalidad. Para evaluar el desempeño se deberá tomar en cuenta los siguientes parámetros: eficiencia, eficacia, iniciativa, los trabajos desarrollados y los resultados logrados.
Permanencia y retiro. Para que exista la permanencia o retiro del funcionario de carrera, este debe estar sujeto a la evaluación del desempeño.
Movilidad. La movilidad se refiere a un cambio de trabajo similar del funcionario,para que exista movilidad de los funcionarios de carrera a puestos similares, estos deberán estar sujetos a las modalidades, requisitos y procedimientos establecidos por la institución.
Promoción. Los procesos de promoción de los funcionarios de carrera se fundan en la igualdad de oportunidad, capacitación en el desempeño, transparencia, etc.
Disponibilidad de cargos. La promoción de losfuncionarios de carrera se hará en función a la disponibilidad de cargos conforme a los requerimientos y necesidades de cada institución.
Modalidad y condiciones de promoción. El proceso de promoción se hará mediante modalidades que consideren la participación de funcionarios mediante convocatoria interna y para los niveles jerárquicos se deberán hacer convocatorias internas y externas.

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