Administracion

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fTitulo: Ensayo de Administración Enfocado al estudio acerca de la Teoria del Comportamiento Humano, Teoria de Sistemas y Teoria de Sistemas Sociales.
Equipo 2
Materia: Administracion I
Profesora: Lic. Prado Soto Lilia
Fecha de Entrega: Miercoles 22 de Febrero de 2012

Introducción:

En este trabajo se expondran y se definiran cada una de las siguientes Teorias o Escuelas de laAdministración:
-Escuela del Comportamiento Humano
-Escuela de Sistemas
-Escuela de Sistemas Sociales

Ademas en cada una de ellas se abordaran temas de importancia como su definición y caracteristicas, asi como sus principales exponentes a lo largo de la Administracion moderna.
Al termino de este ensayo seremos capaces de comprender cada una de las Escuelas anteriormente listadas y cerraremos conconclusiones dando nuestro punto de vista.

Desarrollo:

Teoria del Comportamiento:

Este enfoque surgido en la segunda mitad del siglo XX es el resultado de la aplicación de las ciencias del comportamiento, en particular de la psicologia, al estudio de las organizaciones y el desarrollo de la Teoria General de la Administracion.

El enfoque del comportamiento se origina como respuesta a lanecesidad de involucrar a los empleados en la toma de decisiones en las organizaciones, asi como de satisfacer sus necesidades personales, considerandolos en sus dimensiones biologica, psicologica, social y cultural y con una orientación hacia el logro de objetivos.

Dicha corriente es un gran avance respecto a la teoria de las relaciones humanas, esencialmente porque busca la desaparición delengaño y la manipulación de los trabajadores por parte de sus superiores.

El enfoque del comportamiento contribuyo a la TGA(Teoria General de la Administracion) con la teoria del comportamiento y el Desarrollo Organizacional (DO), en realidad este ultimo es un enfoque sistemico, integral y planeado para mejorar la eficacia de los grupos de personas y de toda organización, mediante el implementode diversas tecnicas para identificar y solucionar problemas.

Sin duda en Desarrollo Organizacional es una de las principales contribuciones del enfoque del comportamiento, pero no todos los autores lo consideran una teoria.

A continuación mencionaremos a algunos de los autores mas importantes de esta teoria:

-Herbert Alexander Simon- sus estudios son diversos y abarcan desde la conductaadministrativa y los estilos de la administración hasta la toma de decisiones mediante modelos administrativo-economicos.

-Douglas McGregor- Su investigación mas influyente es la de Supuestos Gerenciales sobre la naturaleza humana donde postula las teorias “X” y “Y”, que se refiera la forma que ven los gerentes a los subordinados. La teoria “X” dice entre otras cosas, que las personas son flojaspor naturaleza y que deben ser supervisadas muy de cerca, en tanto que la teoria “Y” señala lo contrario.

-Abraham Maslow- su estudio sobre la jerarquia de las necesidades es, sin duda, el mas conocido de los analisis acerca de la motivación humana.

-Chris Argyris- su estudio se enfoco a la integración del individuo a la organización.

-Lelan Bradford- Considerado el fundador delmovimiento del Desarrollo Organizacional.



Principales Aportaciones del Enfoque del Comportamiento


-Teorias de Liderazgo- Principalmente en cuanto a los estilos derivados de la inclinación del lider hacia las personas o hacia la producción.

-Teorias de Motivacion- Se desarrollaron estudios referentes a las necesidades personales como detonantes de la motivación personal, asi como el de losfactores que inciden en ella y su proceso.

-Analisis transicional y conceptos de psicologia aplicada a la Teoria Organizacional- Se incorporaron el analisis transicional(tecnica que permite realizar un autodiagnostico de las relaciones interpersonales), asi como conceptos de psicologia aplicada enfocada al estudio del comportamiento humano en empresas.

-Estudios sobre el proceso de toma de...
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