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Índice

INTRODUCCIÓN 2

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 3

Antecedentes 3
A. Definición del proceso de selección. 4
B. Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección. 4
C. Pasos del proceso de selección. 5
1. Puesto vacante. 6
2. Requisición. 6
3. Análisis de puesto. 6
4. Inventario de Recursos Humanos. 6
5. Reclutamiento. 7
6.Solicitud de empleo. 8
7. Entrevista. 8
8. Informe de la entrevista. 10
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas. 11
9.1 Test de personalidad 12
9.2 Test de aptitud o Eficiencia. 15
9.2. a.- Test de inteligencia 16
9.2 b.- Test de razonamiento verbal 17
9.2 c.- Test de razonamiento no verbal 19
9.2. d.- Test de memoria 23
9.2.e.- Test de motricidad, destrezas y habilidad 24
9.2. f.- Test de reacciones psicomotrices 26
9.2 g.- Test de aptitudes sensoriales 27
9.2. h.- Test de creatividad 27
9.2. i.- Test de aptitudes particulares 29
10. Pruebas de trabajo. 32
11. Examen médico. 32
12. Estudio socioeconómico. 32
13. Contratación. 33
14. Control del proceso deselección. 33

CONCLUSIONES 36

BIBLIOGRAFÍA 37

INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento.
En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitosindispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Antecedentes
 

Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias.Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su raza, su fuerza, entre otras características. Esto se ve reflejado en la etapa del esclavismo, puesto que, necesitaban hombres que pudieran resistir varias horas de trabajo, sin descanso, además que fueran fáciles de someterse a todas las disposiciones que elesclavista dictaba.

Más aún en la actualidad estamos buscando un mayor desarrollo de nuestra sociedad basado en un capitalismo industrial, donde la importancia para lograr una economía con mayor liquidez y solidez, lo constituye las empresas.

El capitalismo industrial es la etapa en la cual nos encontramos en ese momento, la cual se ha caracterizado por le gran desarrollo de las empresas.También observamos que existen dos clases sociales principalmente el empresario dueño de los medios de producción y el asalariado que lo único que posee es su fuerza de trabajo que es vendida al empresario. Vemos grandes avances tecnológicos que son de gran ayuda a las empresas para optimizar sus recursos al máximo.

 

Para lograr empresas que permitan inyectar una mejor economía en nuestro país,es necesario contar con gente capacitada, y con habilidades, y deseos de lograr los objetivos de la organización a la cual pertenecen.

 Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. Está seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos del proceso de selección, adecuadamente, obteniendo así a lapersona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un puesto determinado.

A continuación nos enfocaremos a definir el proceso de selección de personal.

 

A. Definición del proceso de selección.
EXISTEN DIVERSOS AUTORES QUE TRATAN DE DEFINIR EL PROCESO DE SELECCIÓN, PERO A PESAR DE QUE EXISTEN PEQUEÑAS DIFERENCIAS ENTRE ÉSTAS TODAS LLEGAN A UNA MISMA CONCLUSIÓN.

“El proceso de...