Administracion

Universidad Politécnica de Nicaragua
(UPOLI)

Presentación de Diseño de Cargos.




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Descripción y Análisis de Cargos.

No siempre el gerente de línea o el profesional de RH diseña los cargos .en ocasiones, otros órganos seencargan del diseño de cargos .muchas veces el gerente de línea de RH necesita saber cómo diseñaron y estructuraron los cargos.
* Concepto de Descripción de Cargos.

Definición de Descripciónde Cargos
Es la definición escrita de lo que hace el ocupante del cargo, como lo hace y por qué lo hace. Ejemplo de descripción del cargo.
* Nombre el cargo. * Resumen del cargo. *Relaciones.Calificaciones.A B CResponsabilidades.123 |

* La descripción de cargos es una definición escrita de lo que hace el ocupante del cargo .como lo hace y en quécondiciones desempeña el cargo.

* La descripción del cargo que relaciona brevemente las tareas los deberes y los responsabilidades del cargo .Hecha la descripción sigue el análisis del cargo, queaborda los aspectos extrínsecos o requisitos que bebe cumplir el ocupante a desempeñar el cargo.

Concepto de Análisis de cargos

Analizar uncargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada.
Definiciones de Análisis de Cargos
El Análisisde cargo se preocupa por las especificaciones del cargo en relación con la persona que deberá ocuparlo.
Un análisis de las exigencias (Requisitos) que el cargo impone a la persona que lo ocupa deresponsabilidades y condiciones de trabajo.
Factores de Especificación

Requisitos intelectuales
Requisitos Físicos
Responsabilidades por
Condiciones de Trabajo
Instrucción Necesaria....