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ENSAYO

la estructura salarial es lograr la remuneración adecuada para que el trabajador la reciba, para que haya una equidad dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe o de su nivel deeducación. Entonces el salario depende mucho del puesto de trabajo y de la persona que lo ejerce ,de su experiencia y educación. Afecta las condiciones del mercado laboral y que es muy importante laoferta y demanda laboral ejemplo hay muchas personas compitiendo por el mismo puesto entonces si hay 5000 ingenieros de informática y solo hay 3000 puestos para este cargo, los salarios para este puestobajan, entonces podemos ver que esos depende de la oferta laboral y de la demanda. Por eso vemos a nuestro alrededor que los salarios de los trabajadores mas especializados son mas altos.
Así quecuando hay una crisis económica la producción y el consumo caen entonces ahí las empresas reducen el personal y bajan los salarios para el personal que queda en la empresa, y cuando la empresaesta en un crecimiento económico bueno y aumenta el consumo y producción, las empresas aumentan su nomina y así los salarios aumentan.

Según la teoría del capital humano las diferencias salarialesrelacionadas con el nivel educativo y formativo de los trabajadores se deben a que poseen diferentes stocks de capital humano ya que lo que hace es que la población activa este dividida en grupos nocompetitivos, también se deben a que estos grupos no compiten entre si porque no son sustituibles y porque los trabajadores que pertenecen a grupos mas exclusivos ósea con mas capital humano tienemayor productividad lo que les permite tener salarios mas altos.

Se habla de sectores, el sector primario y el secundario así que el primario es el de los altos salarios con buenas condiciones detrabajo y deben tener un nivel de entrenamiento necesario para desempeñarse en ese sector y el secundario los salarios son bajos ya que son actividades muy intensas en el trabajo y que no...