administracion
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
“RESUMEN”
La administración es el proceso de planear, organizar (incluye la integración), dirigir y controlar el uso de recursos para lograr los objetivos organizacionales, esto segúnChiavenato (2006; p.10)
Las teorías de las organizaciones es la que nos da mecanismos para analizar a las organizaciones y nos ayuda a entenderlas.
La competencia en la administración es buena porqueforman personas competentes, para poder lograrlo hay que tener el conocimiento (saber) y tener las habilidades (saber hacer), tener capacidad social como lo es el convivir con los demás, teniendo lascaracterísticas de un buen administrador.
Un buen administrador debe tener diferentes características como la actitud, el liderazgo, debe ser emprendedor, coordinado, debe tener perspectiva de lascosas, innovador y debe tener valores para poder llegar a un resultado exitoso
La teoría general de la admiración cuenta con 6 variables que son con interacción y con interdependencia, las variablesson:
Tareas, Estructura, Personas, Tecnología, Ambiente y la Competitividad.
Esta última se parte en la productividad, eficiencia y la eficacia.
La administración tiene 4 característicasprincipales, las cuales son universalidad (Organizaciones sociales), especificidad (diferente a lo que lo acompaña ósea que no por ser un buen ingeniero va a ser un buen administrador), unidad temporal (unidaddel proceso: planear, organizar, integrar, dirigir y controlar (estas se pueden llevar a cabo juntas para una mejor administración) y por último la unidad Jerárquica (que es el cuerpo de laadministración: director, gerente y supervisor). Esto nos ayuda para saber las principales características que lleva la administración.
Harold Koonz, nos muestra 4 puntos de la administración que son lasorganizaciones, lo administrativo (incluye las funciones: planear, organizar, integrar, la dirección y el control), los niveles que lleva esta (supervisor, gerencia y dirección) y los objetivos....
La administración es el proceso de planear, organizar (incluye la integración), dirigir y controlar el uso de recursos para lograr los objetivos organizacionales, esto segúnChiavenato (2006; p.10)
Las teorías de las organizaciones es la que nos da mecanismos para analizar a las organizaciones y nos ayuda a entenderlas.
La competencia en la administración es buena porqueforman personas competentes, para poder lograrlo hay que tener el conocimiento (saber) y tener las habilidades (saber hacer), tener capacidad social como lo es el convivir con los demás, teniendo lascaracterísticas de un buen administrador.
Un buen administrador debe tener diferentes características como la actitud, el liderazgo, debe ser emprendedor, coordinado, debe tener perspectiva de lascosas, innovador y debe tener valores para poder llegar a un resultado exitoso
La teoría general de la admiración cuenta con 6 variables que son con interacción y con interdependencia, las variablesson:
Tareas, Estructura, Personas, Tecnología, Ambiente y la Competitividad.
Esta última se parte en la productividad, eficiencia y la eficacia.
La administración tiene 4 característicasprincipales, las cuales son universalidad (Organizaciones sociales), especificidad (diferente a lo que lo acompaña ósea que no por ser un buen ingeniero va a ser un buen administrador), unidad temporal (unidaddel proceso: planear, organizar, integrar, dirigir y controlar (estas se pueden llevar a cabo juntas para una mejor administración) y por último la unidad Jerárquica (que es el cuerpo de laadministración: director, gerente y supervisor). Esto nos ayuda para saber las principales características que lleva la administración.
Harold Koonz, nos muestra 4 puntos de la administración que son lasorganizaciones, lo administrativo (incluye las funciones: planear, organizar, integrar, la dirección y el control), los niveles que lleva esta (supervisor, gerencia y dirección) y los objetivos....
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