Administracion

UNIDADES
I. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA:
LA EMPRESA Y LA CAPACIDAD EMPRESARIAL

Objetivo de la Unidad de Trabajo:

Reconocer la involucración de la empresa en la vida cotidiana y la utilidad del criterio empresarial como una vía de acceso beneficiosa para el individuo y la sociedad.

* Hechos/conceptos (contenidos soporte)

* Significado y alcance de empresa.

* Diferentesformas de empresa.

* Roles que desempeñan las personas en las empresas.

* Pequeñas empresas.

* Significado de la capacidad empresarial.

* Razones para la capacidad empresarial.

* Importancia de la capacidad empresarial en el individuo y en la sociedad.

* Autoempleo.

SIGNIFICADO Y ALCANCE DE EMPRESA.

La palabra empresa tiene en español varios significados,por ejemplo: cruzar el atlántico a vela, escalar el Everest, escribir un libro, y muchas otras actividades se denominan empresas.

Las empresas son las unidades de producción y comercialización de bienes y servicios.

En la empresa se reúnen y organizan los diversos factores económicos con la perspectiva de alcanzar determinados objetivos

El gráfico trata de esquematizar las circunstanciasque rodean a la empresa en el mundo actual

Comúnmente es confundida la dinámica de vida de la empresa con la de sus propietarios. Este hecho ha llevado a tomar decisiones equivocadas tanto a analistas como a los mismos integrantes de las empresas, dando como resultado esfuerzos estériles y peor aún, pérdidas de recursos y de inversiones completas. La razón principal: la independencia depersonalidad

Parafraseando, “No es lo mismo saber de autos que pilotearlos."

Por principio de cuentas, las etapas de la vida de cualquier organización, institución, empresa o asociación como ente económico con personalidad y patrimonio propio, transcurren de la siguiente manera:

1. Introducción: Dar a conocer sus productos o servicios.
2. Crecimiento: Cosechar gradualmente la demanda.3. Maduración: Estabilización de la demanda.
4. Obsolescencia: Contracción gradual de la demanda.

Estas etapas son variables en el espectro del tiempo según la empresa, su giro, tamaño y competitividad, sin embargo, invariablemente todas atraviesan por ellas

DIFERENTES FORMAS DE EMPRESAS
 
Por la función de su propietario y tamaño, tenemos las siguientes formas de empresa:

a)Pequeña y mediana empresa: Independientemente de la forma jurídica, el empresario, que puede ser individual o colectivo, se encarga de dirigir el negocio o delega en algún administrador de confianza. Las decisiones importantes las toma siempre el empresario.

b) Gran empresa: El propietario de una gran empresa suele ser una Compañía Anónima. El poder se delega en unos administradores que sonquienes toman las decisiones importantes, porque a las Juntas Generales de accionistas (reuniones de los principales accionistas) sólo acuden unos pocos socios.

c)  Empresas multinacionales: Una multinacional es un conjunto de Compañías anónimas, donde la primera es una "sociedad matriz" domiciliada en un país de origen, mientras que el resto de sociedades filiales operan en varios países.d) Empresas públicas: Son aquellas en las que el Estado (administración central, autonomías o municipios) tienen participación mayoritaria. La justificación de las empresas públicas es la de obtener un beneficio social

ROLES QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS EN LAS EMPRESAS.

Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, el rol de las personas debe estar bien definido, estofacilita a la organización el orden dentro de ella. Esto se define por sobre todo para que las personas sepan identificar cuál es su posición dentro de la empresa, y cuáles son las posibilidades de estos para ascender en ellas. Para este caso nos basamos en describir que es un cargo, como se analiza y por último como podemos describirlo. En general, la descripción del cargo presenta el contenido...