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Unidad 9

Marco Jurídico de Las Relaciones Laborales



9.1 - Terminación de la relación laboral:

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividaddeterminada.
La dinámica en la relación laboral, tiene su inicio cuando se firma el contrato individual o colectivo y lo hace parte de la organización, canalizándola a través de diferentes mecanismos: legales, administrativos e inclusive de índole personal. Al respecto de estos mecanismos encontramos que la relación laboral se da apoyada en:

Valores
Políticas
Programas y ProcedimientoInstructivos
Reglamiento Interior de Trabajo
Dentro de las causas de la terminación de la relación laboral podemos encontrar:

1) Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador). Esto evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral.

2) La muerte del trabajador.

3) La terminación de la obra o vencimiento del contrato.4) La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Con ello se evita que ocurran acciones que pongan en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa.

5) Cierre o quiebre de la empresa. Aquí se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de lostrabajadores.

6) Despido que es la acción a través de la cual un empleado da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado

7) Renuncia del trabajador es cuando el mismo de manera voluntaria y unilateral, decide terminar la relación de trabajo, las causas pueden ser interminables y no es necesario que el trabajo fundamente su renuncia.

8) Jubilación que es el actoadministrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una edad máxima legal para trabajar.

9.2 - Despidos Justificados e Injustificados

El despido injustificado se refiere a la acción mediante el cual la empresa o el patrón  decide dar por terminada la relación laboral al trabajador sin motivoalguno.

Por lo que se entiende que el patrón o la empresa, genera una responsabilidad de pagar al trabajador una indemnización que comprende 90 días de salario y una prima de antigüedad, más las partes proporcionales del finiquito, que son: Vacaciones, Prima vacacional y Aguinaldo. Recordemos que para poder hacer los cálculos correspondientes debemos saber cuánto es nuestro salario diario.Hasta este punto sabemos qué prestaciones comprende el despido injustificado, pero ¿Cómo identificar cuando es despido injustificado? y de lo anterior ¿Existe el despido justificado?

En la Ley Federal del trabajo en su Artículo 46 nos menciona "El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad"

Lapalabra rescindir lo define el Diccionario de la Real Academia como "Dejar sin efecto un contrato o una obligación, etc." De lo anterior podemos decir que el trabajador o el patrón podrán dejar sin efecto el contrato en cualquier momento por causa justificada, sin que exista responsabilidad para ambas partes.

En el Artículo 47 nos dice que:
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:
1.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; 

2.- Incurrir el trabajador,...