Administracion

* Orígenes de la Administración Por Objetivos (APO)
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamenteidentificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizópor primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyo un criteriofinanciero de evaluación y de control. Como criterio financiero fue válido pues los criterios de ganancia y de costo no son suficientes para explicar la organización social y humana.
* Qué es laAdministración Por Objetivos
Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignenlas recompensas con base en dicho avance.

* Elementos de la Administración Por Objetivos
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
La especificidad de las metas
2. Laparticipación en la toma de decisiones
3. Un plazo explicito
4. Retroalimentación acerca del desempeño

*
La APO presenta las siguientes características principales:
1. Establecimientoconjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior
2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición
3. Interrelación de los objetivos de los departamentos
4. Elaboración de planestácticos y planes operacionales, con énfasis en la medición y el control
5. Evaluación permanente, revisión y reciclaje de los planes
6. Participación activa de la dirección
7. Apoyo constante delstaff durante las primeras etapas
* Ventajas de la Administración Por Objetivos
1. Mejoría de la administración
2. Clarificación de la organización
3. Estímulo al compromiso personal
4....