administracion

Universidad Autónoma de Tamaulipas Reynosa Rodhe
Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa Rodhe


Capítulo 1 ¿Qué significa Administración?
(Resumen, Cuestionario, Casos Prácticos, Empresa de Internet)

Materia: Administración Contemporánea

Catedrática: María De Lourdes Castillo Carillo

Alumno: Nayeli Alejandra Jara Gerónimo

Carrera: Comercialización

Semestre: 2 H

CdReynosa Tamaulipas fecha de entrega: 10/02/04
Capítulo 1
Resumen
La administración incluye cuatro enfoques distintos pero complementarios entre sí:
1. Como filosofía: una filosofía es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad, porque es finalidad, propósito último.

2. Como método: la administración es también interpretada como métodoo forma sistemática de realizar actividades. El método es una forma aprendida de conseguir determinados resultados.

3. Como proceso y estructuras: la administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos: fijación de objetivos, toma de decisiones, negociación, solución de problemas, creatividad, motivación, etc.

4. Como teoría administrativa: la administración es,así mismo, un conjunto de conocimientos sobre cómo lograr resultados en las organizaciones. Una teoría administrativa es un conjunto de conocimientos en torno a la disciplina denominada administración. Esta teoría ha dado respuesta a múltiples preguntas, formando un conjunto de principios con relación a: qué significa delegar, como se formula una estrategia, que diferencia existe entre poder,autoridad e influencia como desarrollar las habilidades administrativas y para qué sirve formular la misión de la empresa.

Antecedentes De La Administración
Combinar recursos humanos, técnicos y logísticos para mejorar su utilización ha sido un aprendizaje administrativo, el lenguaje de la administración utiliza numerosos términos de origen bélico, entre los cuales se destaca estrategia.
Losfilósofos se preocuparon por el desarrollo social y político de la comunidad. Los griegos fueron los primeros en diferenciar el ocio del no-ocio, término que dio origen a un vocablo actual de fundamental importancia: negocio.
La iglesia católica desarrollo una de las formas de administración centralizada que ha tenido mayor influencia en la sociedad contemporánea.
Los principios de autoridad,jerarquía, obediencia y delegación fueron aplicados en las empresas con base en la experiencia administrativa de esta institución que ha existido por más de dos mil años.
La revolución industrial desarrollo una nueva concepción del trabajo, provocada por un cambio en el orden económico y social originado en Inglaterra. La sustitución de la fuerza animal por la máquina de vapor, la aparición de lamáquina que sustituyo al trabajo artesanal, hicieron posible la producción en gran escala.
Se desarrolló como disciplina y hoy se le considera como parte del enfoque clásico.




Posteriormente surgieron múltiples corrientes.

Enfoque clásico: Los primero en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron FrederickWinslow Taylor y Henry Fayol.
Enfoque humanístico: George Elton Mayo modifico la concepción de la administración al formar en sus estudios en la Western Electric que: “La productividad no es un problema de ingeniería, sino un problema humano.”
Enfoque estructuralista: Max Weber es el iniciador del modelo burocrático de la administración, que incorpora los elementos de racionalidad y legalidadal trabajo de las organizaciones.

Enfoque neoclásico: Peter F. Drucker. La escuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados.

Enfoque conductista: Douglas McGregor y Abraham Maslow, los cuales dieron una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano.

Enfoque cuantitativo: Esta corriente aparece la...