Administracion

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en él la alcanzar los objetivos individuales relacionados directa oindirectamente con el trabajo. Con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir dando el máximo de sí, con una actitud positiva yfavorable. Y para ello es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos, atrayendo a los candidatosidóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo.
OBJETIVOS.
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos se puedendividir en cuatro:
Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales. Mantener lacontribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíosque presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de laorganizacion aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organizacion, el departamento derecursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
IMPORTANCIA.
      1. Procura armonizar Interés individual y de la Organización....