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Publicado: 8 de marzo de 2014
Recursos Humanos
Condicionantes internos y externos de la gestión de Recursos Humanos en Bayer S.A.
Condicionantes internos:
Bayer es una empresa de inventores con una larga tradicióninvestigadora, que aplica su competencia científica para crear innovaciones que contribuyan a solucionar los grandes retos de nuestra era.
Nuestro énfasis en la innovación es clave para conservar oalcanzar una posición destacada en todos nuestros ámbitos de actividad. Además, constituye la base para mejorar la vida de millones de personas.
Ayudamos a pacientes de todo el mundo previniendo,aliviando y curando enfermedades y mejorando su diagnóstico.
Garantizamos un suministro suficiente de alimentos, piensos y materias primas vegetales de alta calidad.
Realizamos contribucionesimportantes en los ámbitos del uso eficiente de la energía y los recursos, el transporte y la vivienda, por citar solo algunos.
Tomando nuestros valores como guía, trabajamos de forma sostenible ycomprometida con nuestro papel como empresa cívica, social y éticamente responsable.
"Bayer: Science For A Better Life": Ciencia para una vida mejor. Esa es la promesa que hacemos a la sociedad.
La AltaDirección y Cultura
La Alta Dirección se preocupa constantemente de fomentar la cultura Bayer en todos los niveles de la organización.
La cultura corporativa de Bayer es un factor importante enel éxito de la compañía. En la base de esta cultura se encuentran nuestros valores, que se resumen en el acrónimo LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia.
Son los valorescompartidos en todo el Grupo, que nos sirven de guía para nuestro trabajo diario y para encontrar soluciones que estén en línea con nuestra declaración de principios “Bayer: Science For A Better Life”.
Elárea de Recursos Humanos acompaña la estrategia de la empresa desarrollando espacios donde el colaborador sienta y comparta los valores de la empresa. Todos los años organiza eventos como la...
Condicionantes internos y externos de la gestión de Recursos Humanos en Bayer S.A.
Condicionantes internos:
Bayer es una empresa de inventores con una larga tradicióninvestigadora, que aplica su competencia científica para crear innovaciones que contribuyan a solucionar los grandes retos de nuestra era.
Nuestro énfasis en la innovación es clave para conservar oalcanzar una posición destacada en todos nuestros ámbitos de actividad. Además, constituye la base para mejorar la vida de millones de personas.
Ayudamos a pacientes de todo el mundo previniendo,aliviando y curando enfermedades y mejorando su diagnóstico.
Garantizamos un suministro suficiente de alimentos, piensos y materias primas vegetales de alta calidad.
Realizamos contribucionesimportantes en los ámbitos del uso eficiente de la energía y los recursos, el transporte y la vivienda, por citar solo algunos.
Tomando nuestros valores como guía, trabajamos de forma sostenible ycomprometida con nuestro papel como empresa cívica, social y éticamente responsable.
"Bayer: Science For A Better Life": Ciencia para una vida mejor. Esa es la promesa que hacemos a la sociedad.
La AltaDirección y Cultura
La Alta Dirección se preocupa constantemente de fomentar la cultura Bayer en todos los niveles de la organización.
La cultura corporativa de Bayer es un factor importante enel éxito de la compañía. En la base de esta cultura se encuentran nuestros valores, que se resumen en el acrónimo LIFE: Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia.
Son los valorescompartidos en todo el Grupo, que nos sirven de guía para nuestro trabajo diario y para encontrar soluciones que estén en línea con nuestra declaración de principios “Bayer: Science For A Better Life”.
Elárea de Recursos Humanos acompaña la estrategia de la empresa desarrollando espacios donde el colaborador sienta y comparta los valores de la empresa. Todos los años organiza eventos como la...
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