Administracion

Profesora: Beatriz Florez
Profesora: Beatriz Florez




Tabla De Contenido |
Introducción. Pag. 1 |
Objetivos. Pag. 2General.Específicos. |
¿Qué es la selección del personal? (Flujograma de selección de personal) Pag. 3 |
Pasos de procesos de selección.Pag. 4 1. Vacante. 2. Requisición. Formato de requisición del personal. Pag. 5Reclutamiento. Pag. 6 1. Reclutamiento interno.Pag. 7 2. Ventajas del reclutamiento interno. 3. Desventajas del reclutamiento interno. Pag. 8 4. Reclutamiento externo. Pag. 10 5. Ventajas del reclutamiento externo. 6. Desventajas del reclutamiento externo. Entrevista.Pag.11 1. Entrevista no estructurada. 2. Entrevista estructurada. 3. Entrevista mista. 4. Entrevista inicial. 5. Entrevista preliminar. Pag. 12 6. Entrevista final.Informe de la entrevista (verificación de referenciay hoja de vida) Pag. 13Verificación de hoja de vidaVerificación de antecedentes y referencias.Formato de verificación de referencias. Pag. 14Pruebas de idoneidad o psicología. Pag. 16Tipos de test utilizados para la selección del personal.1. Test de personalidad. 2. Test de personalidad – proyectivos. Pag. 18 3. Test de aptitud o eficiencia. Pag. 19 4. Test de inteligencia. Pag. 20 5. Test de razonamientoverbal. Pag. 21 6. Test de razonamiento no verbal. Pag. 22 7. Test BV 53 Bonnardel. Pag. 23 8. Test de resultados prácticos.Pag. 24 9. Test b43 Bonnardel o test de razonamiento y estructuración especial. 10. Test PM 38 o matrices de Raven. Pag. 25 11. Test de memoria. 12. Test de barrado de cifras de S. Pacaud. 13. Test de motricidad, destreza y habilidad. Pag. 26 14. Test de alambrede P. Goguelin. 15. Test de ladrillos. Pag. 27 16. Test de reacciones psicomotrices. 17. Test de atención. 18. Presentación. 19. Test de colación. Pag. 28 20. Test de aptitudes sensoriales. 21. Test de...