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Administración de personal: La Administración de Personal o Administración de Talento Humano se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento,desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven auna óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general. La Administración de Personal es un áreaestratégica para cualquier organización, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, en suma hacen que se logren los objetivos y metas gracias al aporte de su talentohumano. Este talento humano está integrado por personas que día a día proporcionan a la organización conocimiento, trabajo, creatividad, pro actividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos.IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Los costos laborales son una función de la productividad o desempeño individual, así como de su remuneración, es por ello, que una de las responsabilidadesde la administración de personal es asegurar que los trabajadores valgan lo que se les paga y que este pago sea lo que ellos merecen. En consecuencia, el factor humano posee características talescomo: inteligencia, valores, competencias, imaginación, experiencias, sentimientos, habilidades y destrezas que lo diferencia de los demás recursos de la empresa La importancia de Administrarefectivamente el talento humano en las organizaciones está dada por el alcance de beneficios como son:
•Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
•Incide en la optimización de los recursostecnológicos, materiales y financieros.
•Promueve un clima organizacional adecuado.
•Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
•Incrementa la motivación y consecuentemente la...