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CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

INSTRUCCIONES DEL LLENADO: 1.- EN ESTE APARTADO SE ANOTARÁ ELNOMBRE DEL/LA EMPLEADO/A AL QUE SE LE APLICARÁ EL PRESENTE CUESTIONARIO. 2.- EN EL APARTADO DE PUESTO DEL/LA EMPLEADO/A SE ANOTARÁ LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA EL/LA EMPLEADO/A, NO SU CATEGORÍA.EJEMPLO: CAJERO/A, SECRETARIA/O, JEFE/A DE FARMACIA, ETC. 3.- EN LA ANTIGÜEDAD DEL/LA EMPLEADO/A EN EL PUESTO SE ANOTARÁ EL TIEMPO QUE TIENE EL/LA EMPLEADO/A EN EL ÁREA ACTUAL Y EN EL APARTADODEPENDENCIA SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN EL INSTITUTO. 4.- EN EL APARTADO DEL NOMBRE DEL/LA JEFE/A SE ANOTARÁ EL NOMBRE DEL JEFE/A INMEDIATO DEL EMPLEADO/A. 5.- EN EL APARTADO FECHA DE LEVANTAMIENTO DE LAINFORMACIÓN SE ANOTARÁ LA FECHA EN LA QUE SE APLIQUE EL PRESENTE CUESTIONARIO. 6.DEBERAN ANOTAR EN CONCESO EL JEFE/A Y EMPLEADO/A LA FALLA DE ACTITUD O EJECUCIÓN DE SUS FUNCIONES QUE SE CONSIDEREN DEBECORREGIR EL EMPLEADO/A.

7.- DEBERAN ANOTAR EN CONCESO EL JEFE/A Y EMPLEADO/A LA SUGERENCIA DEL EVENTO DE CAPACITACIÓN QUE AYUDARA A DISMINUIR O ELIMINAR LAS FALLAS DE ACTITUD O DE LA EJECUCIÓN DE SUSFUNCIONES DEL EMPLEADO/A. 8.- EL EMPLEADO/A DEBERÁ ANOTAR ALGUN(OS) OTRO(S) CURSO(S) DE CAPACITACIÓN QUE LE GUSTARÍA QUE LE IMPARTIERAN 9.- EL EMPLEADO/A DEBERÁ ANOTAR SI ESTA INTERESADO(A) ENIMPARTIR CAPACITACIÓN AL INTERIOR DEL INSTITUTO Y SI SU RESPUESTA FUE AFIRMATIVA, EN QUE TEMA (S) PODRIA REALIZARLA. 10.- EL EMPLEADO/A DEBERA INDICAR LOS COMENTARIOS QUE ESTIME OPORTUNO EXPRESARRESPECTO DE LA CAPACITACIÓN EN SU ÁREA O EN TODO EL INSTITUTO. 11.- EN ESTE APARTADO SE ANOTARÁ EL NOMBRE Y FIRMA DEL/LA JEFE/A Y DEL EMPLEADO/A.

Fecha de revisión del formato: 05/Mar/2008F2-PISS-SCD-01/02

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CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
NOMBRE DEL EMPLEADO/A: PUESTO DEL EMPLEADO/A: _______________(1)______________________________________...