Administracion

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
AREPAS SOY SABOR

1. Identidad de los miembros: (Categoría Medio) Los empleados y el talento humano de Arepas Soy Sabor se caracterizan por sucompromiso y responsabilidad para desarrollar sus actividades laborales a cabalidad y dentro de los márgenes establecidos, aunque es posible observar en la mayoría de ellos un poco sentido de pertenenciapor la empresa, reflejada principalmente en la manera como llevan sus uniformes y su presentación personal durante los horarios laborales, de esta manera se encargan de dejarle una mala
2. ejefundamental para optimizar y garantizar un trabajo eficiente que brinde satisfacción tanto al cliente como a los empleados quienes desempeñan un rol muy importante para cumplir a cabalidad con la misión dedicha empresa. Utiliza como estrategia para fortalecer este valor la división de áreas que cubre la entrega del producto, donde para cada una de estas rutas designa a tres de sus empleados, uno con elpapel de conductor, el otro como supervisor de los procesos y un último como apoyo para cualquier eventualidad.

3. Enfoque en las personas: (Categoría Bajo) A la hora de tomar decisiones laempresa Arepas Soy Sabor lo hace luego de una reunión donde sólo están presentes el personal administrativo y ejecutivo, sin tomar en cuenta la opinión de los empleados, este puede ser tomado como un puntoen contra para el bienestar institucional y el ambiente laboral de la empresa, por el hecho de excluir a aquellas personas que también hacen parte de la misma, la posible solución sería la elecciónde un vocero entre todos los trabajadores que este presente en este tipo de reuniones para hacer efectiva su opinión dentro de la decisión a tomar.

4. Integración de unidades: (Categoría Alto) Enla empresa Arepas Soy Sabor podemos ver una alta integración en las áreas funcionales, son muy ordenados en ese sentido, cada área realiza su trabajo. En el caso de esta empresa cuando la materia...