administracion
Páginas: 3 (707 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
NATALIA LOPEZ VERBEL
JOHAN VALENCIA MARÍN
KATHERINE MEJIA OSPINA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MEDELLÍN
2014CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVO
2. HISTORIA Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
3. PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LA EMPRESA
4. CONCLUSIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA1) OBJETIVO
Descubrir la importancia de las personas que trabajan para una empresa
2) HISTORIA Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa INTERNATIONAL MEAL COMPANY, es una cadenade restaurantes la cual ha obtenido mucho éxito debido a su rápido crecimiento y rentabilidad que esta tiene.
Esta empresa inicio en el año 2006, con la expectativa de convertirse en el mejorproveedor de comidas rápidas, gracias a su buena administración y su excelente personal lo han logrado.
INTERNATIONAL MEAL COMPANY cuenta con más de 12.000 empleados, a los cuales la empresa les ofreceoportunidades de crecimiento profesional, los incentiva para mejorar su trabajo en equipo, con mucho compromiso y sin dejar atrás sus habilidades.
3) PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LA EMPRESA1. Reconocimiento al empleado del que consiste en:
Postular 3 empleados que sobresalen en su labor, por su compañerismo, solidaridad, iniciativa, puntualidad y servicio, además por no llegartarde o tener ausencias como incapacidad. Los postulados se envían a gestión humana y operaciones, y se elige al ganador de acuerdo a una lista de chequeo que envían.
El Premio para este empleado esde una bonificación de 150 mil, un fin de semana descansado y remunerado, y 3 boletas para cine o parque recreativo de Comfama.
2. Bonificaciones por logro de cumplimientos de resultados:La Gerencia Operativa algunos meses en el año, lanza bonificaciones para todo el grupo de servicio, por cumplimiento en metas de ventas. La sede que logra el objetivo de ventas de sugerencias...
NATALIA LOPEZ VERBEL
JOHAN VALENCIA MARÍN
KATHERINE MEJIA OSPINA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CEIPA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MEDELLÍN
2014CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVO
2. HISTORIA Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
3. PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LA EMPRESA
4. CONCLUSIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA1) OBJETIVO
Descubrir la importancia de las personas que trabajan para una empresa
2) HISTORIA Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa INTERNATIONAL MEAL COMPANY, es una cadenade restaurantes la cual ha obtenido mucho éxito debido a su rápido crecimiento y rentabilidad que esta tiene.
Esta empresa inicio en el año 2006, con la expectativa de convertirse en el mejorproveedor de comidas rápidas, gracias a su buena administración y su excelente personal lo han logrado.
INTERNATIONAL MEAL COMPANY cuenta con más de 12.000 empleados, a los cuales la empresa les ofreceoportunidades de crecimiento profesional, los incentiva para mejorar su trabajo en equipo, con mucho compromiso y sin dejar atrás sus habilidades.
3) PROGRAMA DE INCENTIVOS DE LA EMPRESA1. Reconocimiento al empleado del que consiste en:
Postular 3 empleados que sobresalen en su labor, por su compañerismo, solidaridad, iniciativa, puntualidad y servicio, además por no llegartarde o tener ausencias como incapacidad. Los postulados se envían a gestión humana y operaciones, y se elige al ganador de acuerdo a una lista de chequeo que envían.
El Premio para este empleado esde una bonificación de 150 mil, un fin de semana descansado y remunerado, y 3 boletas para cine o parque recreativo de Comfama.
2. Bonificaciones por logro de cumplimientos de resultados:La Gerencia Operativa algunos meses en el año, lanza bonificaciones para todo el grupo de servicio, por cumplimiento en metas de ventas. La sede que logra el objetivo de ventas de sugerencias...
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