administracion

Concepto de competencia: Se entiende la competencia como el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona necesita para ser eficiente en una amplia variedad depuestos y tipos de organizaciones.

Habilidad: Es la capacidad de aplicar conocimientos especializados y experiencias. (Fuente. Árbol conceptual. Rama No. 2)

De acuerdo a lo expuesto por el autorChavenato las tres (3) habilidades gerenciales (técnicas, humanas y conceptuales) requieren de ciertas competencias personales para ser puestas en práctica con éxito.

Para enfrentar con éxito losdesafíos actuales, el administrador requiere desarrollar tres (3) competencias durables: El conocimiento, la perspectiva y la actitud.

Conocimiento: Es el conjunto de información, conceptos, ideas,experiencias y aprendizajes de la especialidad del administrador. Como el conocimiento cambia en cada comento, en función del cambio e innovación que ocurren con intensidad cada vez mayor, eladministrador se debe actualizar y renovar constantemente.

Perspectiva: Representa la habilidad de poner en práctica los conceptos e ideas abstractas que están en la mente del administrador, ver lasoportunidades que no siempre son percibidas por las personas, y transformarlas en nuevos productos, servicios o acciones personales. La perspectiva es la condición personal que permite al administradordiagnosticar situaciones y proponer soluciones creativas e innovadoras.

Actitud: Significa comportamiento personal del administrador frente a las situaciones que enfrenta en su trabajo. Actitud es elestilo personal de hacer las cosas, la manera de liderar, motivar, comunicar, sacar los proyectos adelante. Implica el impulso y la determinación de innovar y la convicción de mejorar continuamente,el espíritu emprendedor, el inconformismo frente a los problemas actuales y, sobre todo, la facilidad de trabajar con otras personas e influir en ellas. Esta competencia durable transforma al...