Administracion
• Relaciones Laborales: Son aquellas que se establecen entre el trabajador y el capital en el proceso productivo (Contrato Laboral).
• Relaciones individualesy Colectivas:
- Individuales: Establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.
- Colectivas: Establece su sindicato o grupo de sindicatos con una empresa uorganización patronal.
• Contrato de trabajo: Son los principios legales básicos que determinan la existencia de una relación de empleo bajo la legislación laboral de Costa Rica Artículos: 2– 4 – 18.
• Tipos de contrato
- Verbal: labores agrícolas o ganaderas, servicios domésticos, entre otros.
- Escrito: cualidades de las partes, duración del contrato, horarios laborales,salarios, lugares de trabajos especificados, firmas de los contratantes.
• Elementos básicos:
1. Servicio debe darse personalmente
2. Debe ser pagado
3. Debe darse bajo la subordinación delpatrono.
Bitácora # 2: Principios que regulan la relación laboral
• Fundamento: Aquellas líneas directrices o postuladas que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran laregulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.
• Importancia: Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislaciónpositiva como en la jurisprudencia, son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías. (agotar vía administrativa)
• Características:
- A):Pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no por un particular.
- B): Propios del derecho del trabajador y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas del derecho.
•Funciones:
- Informadora: ordenamiento Jurídico.
- Normativa: en Costa Rica hay ley para todo.
- Interpretadora: un Juez.
1. Principio Protector: protección al trabajador.
- Criterio: In...
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