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Bitácora # 1: Contrato Laboral

• Relaciones Laborales: Son aquellas que se establecen entre el trabajador y el capital en el proceso productivo (Contrato Laboral).

• Relaciones individualesy Colectivas:

- Individuales: Establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.

- Colectivas: Establece su sindicato o grupo de sindicatos con una empresa uorganización patronal.

• Contrato de trabajo: Son los principios legales básicos que determinan la existencia de una relación de empleo bajo la legislación laboral de Costa Rica Artículos: 2– 4 – 18.

• Tipos de contrato

- Verbal: labores agrícolas o ganaderas, servicios domésticos, entre otros.

- Escrito: cualidades de las partes, duración del contrato, horarios laborales,salarios, lugares de trabajos especificados, firmas de los contratantes.


• Elementos básicos:

1. Servicio debe darse personalmente
2. Debe ser pagado
3. Debe darse bajo la subordinación delpatrono.


Bitácora # 2: Principios que regulan la relación laboral

• Fundamento: Aquellas líneas directrices o postuladas que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran laregulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.

• Importancia: Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislaciónpositiva como en la jurisprudencia, son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías. (agotar vía administrativa)

• Características:

- A):Pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no por un particular.

- B): Propios del derecho del trabajador y por lo tanto, diversos de los que existen en otras ramas del derecho.

•Funciones:

- Informadora: ordenamiento Jurídico.

- Normativa: en Costa Rica hay ley para todo.

- Interpretadora: un Juez.

1. Principio Protector: protección al trabajador.

- Criterio: In...