administracion




Como se muestra en la lectura hay dos 2 casos el de Ford y el de volvo, el de Ford es el inicio del problema de la deshumanización del trabajador yeliminaron la autonomía de los productores, evitando el trabajo en grupo y la comunicación entre ellos, según el viejo Ford tenía una filosofía muy diferente a laactual.
Decía que una fábrica no es lugar de conferencias esto es totalmente falso ya que en una empresa si no hay comunicación entre los trabajadores no habráuna solución rápida y eficacia a las necesidades de los problemas y el de volvo es la nueva organización industrial del trabajador, buscaba volver máscreativo el cargo.
En mi criterio Los trabajadores, individual y colectivamente, tienen derecho a defenderse de las injusticias, tienen pleno derecho a organizarse ya buscar condiciones de vida siempre más dignas.
Los trabajadores tienen el deber de esforzarse por realizar la transformación de las situaciones "menoshumanas" en que vivan a situaciones "más humanas".  Pero también los trabajadores tienen el deber de ser muy conscientes de sus obligaciones y compromisos laborales,digo que en una empresa sino tiene propuestas de humanización del trabajo el obrero o trabajador se es limitado por la la rigidez disciplinaria, a los ritmosagotadores y a la monotonía diaria y esto causa problemas en la producción y en general a la empresa.
Creo que lo único importante para humanizar el trabajono es la tarea. También es decisivo que el hombre sienta que el trabajo es verdaderamente suyo y tenga una participación activa en la toma de decisiones.