Administracion

SISTEMATIZACION DE LA EXPERIENCIA Y COMERCIAL DEL SEÑOR:

ENTREVISTA 1
TEMA: HISTORIA DE VIDA (INFANCIA, FAMILIA Y JUVENTUD)

OBJETIVO: Recopilar hechos y vivencias de sus etapas de infancia y juventud del señor:
Dentro de su historia de vida.

1. ¿Cómo fue su infancia? (nombre de los padres, procedencia de la familia, numero de hermanos)
2. ¿lugar de nacimiento?
3. Unaanécdota que desee compartir de su infancia y juventud
4. ¿Cuál fue su primer empleo o primer trabajo, cuales era sus funciones, de que monto era su salario, cuál era su jornada laboral, conocía los objetivos de la empresa?
5. ¿Qué cambios surgen en su vida a partir de esta primera experiencia de trabajo?
6. ¿Qué arte o actividad aprendió en su juventud y que aplicación tuvo en su vida?
7.Ahora vamos a hablar de amor… ¿Cómo conoció a su esposa?, ¿Cuándo y cómo fue su matrimonio?, ¿recuerda a sus padrinos de boda?
8. ¿Cuántos hijos tiene y cuál es la enseñanza básica que usted ha querido dejar en ellos?
9. ¿en que se desempeñan en la actualidad sus hijos?
10. ¿ha iniciado su liderazgo político en la formación de sus hijos?
11. Describa el ámbito político, económicoy social que se vivía en su etapa de juventud (quien era el presidente de la república, situación de las empresas, y empresas de mayor prestigio)

ENTREVISTA 2
TEMA: VIDA FAMILIAR E INICIACION DE SU VIDA EMPRESARIAL

OBJETIVO: reseñar aspectos de la vida familiar del señor y extraer relatos acerca de su trayectoria en las empresas.

1.¿Considera usted que la unión familiar es parte fundamental en la toma de decisiones relacionadas con el manejo de su empresa?
2. Cuáles han sido los momentos más difíciles en su vida familiar, y que repercusiones tienen en el manejo de su empresa.
3. Como son sus relaciones personales y comerciales para con sus hijos.
4. Relátenos como inicia su vida en la empresa, como y que monto decapital se creo, cuantos empleados tenia. Volumen de operaciones, productos que ofrece y clientes que atiende.
5. ¿de dónde nació la idea de la empresa, capital con que inicio, y personas que la acompañaron.
6. ¿Qué organizaciones públicas o privadas lo apoyaron para la creación de la empresa y que dificultades encontró en el proceso de la consolidación de la misma?
7. ¿Qué lo motivo aseguir luchando por su idea?
8. Relate la historia de la empresa
9. ¿Cómo está constituida legalmente la empresa?
10. ¿Qué objeto social desarrolla la empresa?; quiénes son sus proveedores, principales clientes, número de empleados, cual es el impacto social de la empresa?
11. ¿la empresa cuenta con la visión, misión, principios y planes de mercadeo establecidos?
12. ¿Cuál esla principal estrategia que utiliza la empresa para sobrevivir en el mercado?
13. ¿Cómo analiza usted el desarrollo empresarial del Caquetá? Y que recomendaciones haría a los actuales y futuros empresarios?
14. ¿Cuáles considera que son sus mayores aportes sociales en el desarrollo regional y que ha recibido a cambio?
15. ¿Qué opinión tiene de la universidad de la amazonia y de lacámara de comercio, le han brindado apoyo o asesorías en el manejo de la empresa?
16. ¿se considera un hombre realizado o le falta más por hacer?
17. ¿Cómo ve la empresa en la región y en el resto del país?
18. ¿Cuáles son sus proyectos a corto, mediano y largo plazo?
19. ¿ha sido alguna vez reconocido o galardonado públicamente por su desempeño social y comercial en la región y comoha sido esta experiencia?

ENTREVISTA 3
TEMA: HISTORIA EMPRESARIAL: manejo del talento humano de la empresa

OBJETIVO: indagar el modelo aplicado por él para administrar el talento humano de la empresa de la que es pionero.

1. ¿Cómo considera usted a los colaboradores de su empresa?, como un recurso o un talento?
2....