administracion

CONTENIDO

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?
Es el mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias,conocimientos y competencias del personal.
Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.
2.¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
Las fuerzas del entorno global como costo de mano de obra, nivel deremuneración así como nuevas demandas del personal hacen que la administración de capital humano se adapte y provea nuevas herramientas de administración basándose en diferentes enfoques.
3. ¿Por quées deseable mejorar la productividad de las organizaciones?
Mejorar la productividad nos ayuda a utilizar menos recursos para alcanzar mayores resultados, con la optimización de la productividadpodemos reducir costos, conservar recursos escasos y mejorar las utilidades.
4. ¿Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?
Describe la actividad de la administración del capital humano entérminos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en productos.




1. ¿Considera usted que han mejorado las condiciones laborales en su país en el curso de los últimos cien años?
Sí; Yaque a medida que se lograron nuevos avances y se identificaron maneras de utilizar menos recursos para alcanzar mayores resultados, el nivel de vida mejoro. Los administradores desarrollaron formas deincrementar los niveles de compensación, las prestaciones y mejorar las condiciones laborales en general. Se incrementaron los niveles de preparación de la población, que ya no se vio obligada aaceptar trabajos a cambio de salarios de hambre.
2. ¿cuáles son los principales avances y cuales los retrocesos?
Ventajas- hubo más infraestructura y más tecnologías, nuevos inventos y muchas mentes...