Administracion

ORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES






Definicion de Relaciones Industriales.
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar lamas eficiente actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfaccion y eficiencia posibles.
(Teodosio Palomino, RelacionesIndustriales. 1989)


Con la globalizacion de los negocios, el desarrollo tecnologico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad, surge una elocuenteconstatacion en la mayoria de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.
Son la personas las que producen,venden , sirven al cliente, toman desiciones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresas y tambien dirigen a las demas personas, pues no puede haberorganizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administracion de recursos humanos como una vision mas dinamica quepredomino hasta la decada de 1990. Hoy en dia, tambien se habla de Administracion de Personas, como un enfoque que tiende a vizualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidadesintelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy , habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.


(Idalberto Chiavenatto. “La nueva gerencia de RecursosHumanos”. Conferencia Magistral. Abril 1999)


RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA




Durante la Edad Media, el regimen de la esclavitud se vio atenuado con respectoal antiguo regimen por dos factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que abandonaron las tierras a las...