Administracion

Economía Informal
Macario Schettino
El Universal
Martes 17 de agosto de 2010
Ayer, EL UNIVERSAL destaca una nota de Cinthya Sánchez, en la que se afirma que la mitad de los desempleados en el país son jóvenes. Más aún, en el portal de Internet se indicaba esta nota con el encabezado “juventud y empleo no se llevan”
El tema es de la mayor importancia, porque me parece que nos puedeayudar a entender muchas más cosas de las que parece.
Efectivamente, poco más de la mitad de los desempleados en México tienen menos de 30 años. De acuerdo con los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), hay casi 2.5 millones de desempleados en el país, de los cuales 54% tiene menos de 30 años. El mayor grupo de edad en el desempleo es el de los jóvenes de 20 a 24 años,poco más de medio millón de jóvenes, que representan la quinta parte del total del desempleo.
Sin embargo, esto no resulta ser nada extraordinario. En Estados Unidos, el último dato que existe, del mes de julio, resulta ser muy parecido al nuestro. Allá no cortan a los 29 años, sino a los 34, de forma que los desempleados menores de 35 años resultan ser la mitad del total de desempleados. Se puedeestimar que los menores de 30 años son cerca de 38% del total de desempleados. Son 15 puntos de diferencia con México. Así, aunque en lo general es cierto que juventud y empleo no se llevan mucho, en México esto es peor.
Hay muchas razones para ello, sin duda, desde la dificultad de los mismos jóvenes para decidir a qué quieren dedicarse, hasta fenómenos ya estudiados por la teoría económica comola dificultad de las empresas para identificar a los jóvenes prometedores, y de éstos para poder “mostrar” a las empresas sus potencialidades. Este fenómeno de falla de información no es cosa sencilla, y explica el por qué las empresas piden evidencia a los jóvenes para contratarlos: certificados de estudios, lista de calificaciones, o mejor, experiencia laboral.
Para una empresa esta informaciónes muy importante, porque no tiene muchas otras formas de averiguar acerca de la posible capacidad del joven. Si contratarlo no tuviese costo, entonces la empresa podría apostarle, pero si la contratación es costosa, la empresa no va a querer hacerlo. Ésta es la razón principal del desempleo juvenil en México: hoy, contratar a un joven que no resulte bueno puede llegar a costar desde 4 meseshasta 4 años de salario (si mete pleito). Por eso la propuesta de reforma laboral para permitir la contratación temporal sin pasivos puede convertirse en un motor del empleo juvenil, aunque no lo entiendan ni los políticos, ni las universidades, que deberían estar cabildeando a favor de la reforma laboral.
Visto de esta manera, parecería que los obstáculos laborales en nuestro país tienen un impactorelevante. Hay 1.3 millones de menores de 30 años desempleados, que podrían ser sólo 900 mil sin esos obstáculos (es decir, replicando las tasas estadounidenses para las mismas edades). En otras palabras, la anacrónica Ley Federal del Trabajo está dejando fuera del mercado a 400 mil jóvenes. Puede ser que la ley tenga virtudes en otro lado (yo lo dudo), pero en el caso de los jóvenes, sólo tienedefectos.
Hay, sin embargo, un fenómeno adicional. En México el desempleo es mayor para quienes han cursado educación media superior y superior. Mientras que la tasa de desempleo abierto para la población en general fue de 5.6% en el trimestre pasado, para quienes han cursado prepa o profesional la tasa es de 6.4%. Y esto ocurre también entre los jóvenes. Por ejemplo, para quienes tienen entre 20y 24 años de edad, la tasa general de desempleo es 9.8%, pero para quienes han cursado prepa o profesional es de 11.2%. Para quienes tienen entre 25 y 29 años, la tasa general es de 7.4%, pero para los estudiados es de 8.7%.
Estudiar hace daño, pues, en términos de empleo. Nuevamente, puede haber varias razones. Una primera es que hablamos de tasa de desempleo abierto, y eso puede implicar que...