Administracion

PREGUNTAS DE AUTOEVALUACION:

1. ¿A cuánto asciende el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte?
2. Todo trabajador que haya laborado el año completo tiene derecho a 30 días desalario por concepto de vacaciones anuales y a 15 días hábiles consecutivos por concepto de prima de servicios. ¿está de acuerdo con esta afirmación?
3. La remuneración que percibe un trabajador quelabora un dominical o un festivo presenta un recargo del 200% y proporcional a las horas laboradas. ¿considera cierta o falsa la anterior afirmación?
4. Señale la diferencia que existe entreprestaciones sociales y aportes parafiscales
5. ¿qué responsabilidad tiene la sección de nomina de una empresa en lo que respecta al control de tiempo de los trabajadores de producción?
6. Proporcionecuatro ejemplos de descuentos de nomina que explican la diferencia entre el total devengado y el neto pagado.
7. ¿qué se entiende por el concepto “costo de mano de obra como costo inventariable” en unsistema de costos por ordenes de trabajo?
8. Las tarjetas de reloj constituyen el documento básico que proporciona la información necesaria para proceder a efectuar la distribución de la nomina defabrica. ¿está de acuerdo con esta afirmación?
9. Las prestaciones sociales representan un valor considerable de la nomina y no se puede generalizar como costos indirectos. ¿Cómo recomienda la prácticaprofesional contabilizar las prestaciones sociales?
10. ¿qué propósito satisfacen la planilla de pago de salarios y la planilla de la distribución de la mano de obra?

METODO DEL PUNTO ALTO YPUNTO BAJO

El método del punto alto y punto bajo se apoya en la escogencia de dos puntos: uno, para representar el dato de costo más alto de los datos históricos provistos, y otro, para representarel dato de costo más bajo de los datos suministrados. Algunas veces se descartan de los datos provistos los puntos más altos o más bajos que no sean representativos o que presenten distorsión....