ADMINISTRACION

Fuentes y medios de reclutamiento interno y externo para identificar candidatos:
Fuentes internas:
Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de laorganización, en estas se debe poner total atención porque los jefes no deben de descuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel deiniciación, ya que este nivel de iniciación son todos los conocimientos que una persona domina, para poder desempeñar el puesto. Estos dominios deben de establecerse en los manuales de organización, sinembargo también si el jefe ignora las fuentes internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, esta práctica le puede servir para proteger a sus empleados de la competenciade los candidatos del exterior, los cuales pueden obtener calificaciones superiores a estos candidatos, se les puede contratar con pocas habilidades para cumplir con el puesto y darles capacitaciónpara que cumplan con las necesidades del puesto.
Fuentes externas:
Las fuentes externas de reclutamiento están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas, las cuales son empleadas paraatraer al personal, entre las más frecuentes tenemos:
Anuncios: son una verdadera herramienta para atraer a futuros candidatos a ocupar un puesto dentro de la organización, estos pueden estardirigidos a un grupo específico de solicitantes de empleo, estos tienen la limitación de que solo serán vistos por las personas que compren los diarios y revistas, además de que se verán limitados a untiraje de quien los anunciara.
Instituciones educativas: son una fuente de reclutamiento muy grande a nivel nacional, esto hoy en día se encuentra en el olvido por el poco uso y la vinculación que estastienen con el sector productivo, cabe destacar que muchas de las veces con los programas que cuenta no son adecuados puesto que no son compatibles con que la organización requiere.
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