Administracion
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
ADMINISTRACION
surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cualeslos trabajadores debían someterse forzosamente.
Determinar si el empleado que elabora en una empresa se siente a gusto con el trato que se le da departe del empresario hacia su persona odeterminar en que forma se le trata al trabajador para su desenvolvimiento.
Clásica
LYNDALL URWICK
LUTHER GULICK
JAMES D. MOONEY
H.DENNISON
STUART CHASE
la teoría clásica se distinguía por elénfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la máxima eficiencia
CIENTIFICA
HENRY HAURENCE GANTT
FRANK GILBRETH Y LILIAN GILBRETH
H. EMERSONd
HENRY FORDLa científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero.
Principio de especialización: una persona debe realizar una sóla función en cuantofuere posible, lo quedetermina una división especializada del trabajo.
2.
2.
Principio de autoridad: debe haber una línea de autoridad claramente definida,conocida y reconocida por todos, desde la cima de la organizaciónhasta cada individuode base.
3.
3.
Principio de la amplitud administrativa: destaca que cada superior no debe tener más de cierto número de subordinados. El número de subordinados varía según elnivelde los cargos y la naturaleza de estos.
4.
4.
Principio de definición: los deberes, autoridad y responsabilidad de cada cargo ysus relaciones con los otros cargos deben ser definidos porescrito y comunicados atodos.
Función Económica: Producir bien y/o servicios.
•
Función Social: Brindar satisfacciones a sus miembros.
DE CONTRARRESTAR LA FUERTE TENDENCIA ALA DESHUMANIZACIONDELTRABAJO
2. Concepción ingenua y romántica del obrero
Imaginaba a un trabajador "feliz, productivo e integrado al ambiente de trabajo
Limitación en el campo experimental y Énfasis en grupos...
surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cualeslos trabajadores debían someterse forzosamente.
Determinar si el empleado que elabora en una empresa se siente a gusto con el trato que se le da departe del empresario hacia su persona odeterminar en que forma se le trata al trabajador para su desenvolvimiento.
Clásica
LYNDALL URWICK
LUTHER GULICK
JAMES D. MOONEY
H.DENNISON
STUART CHASE
la teoría clásica se distinguía por elénfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la máxima eficiencia
CIENTIFICA
HENRY HAURENCE GANTT
FRANK GILBRETH Y LILIAN GILBRETH
H. EMERSONd
HENRY FORDLa científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero.
Principio de especialización: una persona debe realizar una sóla función en cuantofuere posible, lo quedetermina una división especializada del trabajo.
2.
2.
Principio de autoridad: debe haber una línea de autoridad claramente definida,conocida y reconocida por todos, desde la cima de la organizaciónhasta cada individuode base.
3.
3.
Principio de la amplitud administrativa: destaca que cada superior no debe tener más de cierto número de subordinados. El número de subordinados varía según elnivelde los cargos y la naturaleza de estos.
4.
4.
Principio de definición: los deberes, autoridad y responsabilidad de cada cargo ysus relaciones con los otros cargos deben ser definidos porescrito y comunicados atodos.
Función Económica: Producir bien y/o servicios.
•
Función Social: Brindar satisfacciones a sus miembros.
DE CONTRARRESTAR LA FUERTE TENDENCIA ALA DESHUMANIZACIONDELTRABAJO
2. Concepción ingenua y romántica del obrero
Imaginaba a un trabajador "feliz, productivo e integrado al ambiente de trabajo
Limitación en el campo experimental y Énfasis en grupos...
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