administracion

3.- Tareas.
3.1.- Administración de la empresa Google.
Los datos más importantes que, pudimos percibir son los siguiente datos sobre la empresa google en 1998 se creó una empresa de google, google se ha convertido en la aspiradora global. Es una base de datos. Larry Page Sergey Brin se conocieron en la universidad y son los fundadores de google y ex estudiantes de la universidad Stamford.En 1973 fue el nacimiento de los fundadores de google ellos crearon el primer motor. En solo diez años google se ha convertido mejor, google tuvo muchos conflictos una de esas causas fue porque google salía a fotografiar las calles. El primer empleado de google fue Creintesin máster, ellos empezaron su primera empereza fue en un garaje. Sus usuarios fueron creados para hacerlos másinteligentes. Las notas de sus reuniones la apuntaban él en pizcaron y las digitalizaban y las mandaban por Gmail. Google compro a writtely y sus findadores.1997 lanzaron otra revolución crearon grandes centros de datos.19, agosto 2004 se lanzaron acciones y los fundadores se volvieron multa millonarios.
Aplicado la administración hacia el enfoque correcto y la relevancia aparte de los datos,desarrollo y funcionamiento de la empresa google, el poder ver la soltura, comodidad, beneficios con que el recurso humano cuenta y es beneficiado es espectacular aquí el enlistado de los principales benéficos de trabajar en esta gran empresa.
Comida gratis para todos. Los trabajadores de Google están bien alimentados. Tienen desayunos y comidas sanos y variados -y, por supuesto, gratis- y puedencenar allí si se quedan trabajando hasta tarde. Uno de los trabajadores asegura al portal que esto es maravilloso porque le ahorra "tiempo y dinero" y le hace "relacionarse con los compañeros".
Buenos compañeros. Lo bueno de trabajar en una compañía como Google es que puedes ver, escuchar y conocer a gente muy interesante e inteligente que crean un buen ambiente de trabajo. "Nunca en mi vida heconocido a tanta gente con una entrada en la Wikipedia", ha asegurado uno de los trabajadores.
Viven en el futuro. La compañía de Mountain View siempre está a la vanguardia tecnológica e innovando continuamente, por lo que los trabajadores disfrutan de los productos de su empresa, aunque estén en estado de prueba.
Transporte gratuito. Los trabajadores de Google que vivan en San Francisco tienen unservicio de autobuses gratuitos equipados con Wi-fi (por si quieren adelantar trabajo) que les llevan de casa al trabajo y del trabajo a casa.

Los perros son bienvenidos. Los trabajadores de Google también pueden llevarse a la oficina a sus mascotas. Aseguran que esto les sube la motivación, les ayuda a manejar el estrés y les supone una oportunidad para conocer a otras personas.
Tarjetas paramasajes. Los jefes les dan a los trabajadores unas tarjetas canjeables por una hora de masaje (que se pueden dar en la oficina) si consideran que han hecho un buen trabajo.
Bajas por paternidad. Es normal que las madres se tomen un periodo de maternidad de unas 6 semanas, pero en Google es otra historia. Las madres, tienen unas 18 semanas para estar con su bebé recién nacido, mientras que lospadres 6.
Paga por defunción. Si un empleado de Google fallece mientras estaba trabajando, su esposo/a recibe una paga por defunción. Y, por si fuera poco, durante los próximos diez años recibirá la mitad del sueldo que cobraba su pareja y mil dólares al mes por cada uno de sus hijos.
Más vacaciones que nunca. Además del tiempo oficial de vacaciones, los trabajadores pueden estar uno, dos o tresmeses de baja sin tener que decir a qué se van a dedicar. Pero eso sí, durante este periodo no recibirán salario alguno.
Pueden dedicar tiempo a otras cosas. Según BI, los trabajadores deben dedicar el 80% del tiempo en un proyecto dedicado a la empresa, pero el 20% restante lo pueden emplear en hacer algo más creativo para Google.
Esta estrategia en la manera de aplicarla para beneficio de los...