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Diferencia entre sueldo y salario.
SUELDOS
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
SALARIO
El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratadopor el.
La diferencia entre sueldo y salario es la siguiente: El sueldo es la remuneración que reciben las personas que en su trabajo prima el esfuerzo intelectual al físico como una secretaria, el contador. Mientras que el salario es el valor que reciben las personas que en su trabajo prime el esfuerzo físico al intelectual como los obreros de una fabrica.
El salario es la retribución orecompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
Como se determina el factor de integración.
La cantidad de días de vacaciones por la prima vacacional, al resultado le sumas todos los días que tenga de más prestaciones... por ejemploaguinaldo o los días que le pagan de PTU, etc. el total lo divides entre 365 y al resultado le sumas 1. El factor de integración es un número con cuatro números después del punto. 
Ejemplo:
Si a un trabajador le tocan 6 días de vacaciones con una prima vacacional del 25%, 15 días de aguinaldo y 10 de PTU el cálculo seria así:
(6 x .25) + (15 + 10) / 365 + 1 = 1.0726
En este ejemplo, el trabajadores de nuevo ingreso y recibe solo las prestaciones mínimas de ley

a. Salario 1.0000
b. Aguinaldo (15/365) 0.0411
c. Prima vacacional (6/365*25%) 0.0041
d. (a+b+c) Factor de integración 1.0452

e. Cuota diaria (salario diario) 120.00

f. Salario Base de Cotización (d*e) 125.42
Notas:
a. En este ejemplo, el salario está representado por la unidad.
b. El Aguinaldo se obtiene de dividir15 días que le corresponden al trabajador al año, entre los 365 días del año.
c. La prima vacacional se obtiene de dividir 6 días de vacaciones que le corresponden al trabajador por su primer año entre los 365 días del año, y al resultado se le multiplica por el 25% que en este caso se le está dando al trabajador como prima vacacional.
Tablas de factor de integración

De donde sale el factordetención trabajador IMSS
Depende de las prestaciones de ley que le estés otorgando pero supone do que fueran las mínimas de ley es decir 15 de aguinaldo 6 días de vacaciones para el primer año que lo que tomamos para el cálculo del salario para las vacaciones es la prima vacacional es decir el 25% de los 6 días y el factor de integración es el siguiente los 15 los divides entres 365 los días delaño y te da 0.0411 y el 25% de los 6 días también y te da .0041 a eso le sumas la unidad que es el sueldo y te da 1.0452 ese es factor de integración para el sueldo, el cual debes multiplicar por el salario diario en este caso 121.43 y nos da 126.92 que es el salario diario integrado ye doy la fórmula para determinar las cuotas a cargo del trabajador que es la siguiente ((850*1.0452)*0.02375) yel resultado es la cuota a retener al trabajador por semana 21.10 , en conclusión la retención de las cuotas al imss que se le hacen al trabajador van en función de el salario diario integrado. que se integra por las prestaciones de ley que se le otorguen al trabajador.
Que tal es fácil. es tu salario diario multiplicado por el 3% y después lo multiplicas por 7
en tu caso sería:
salario semanal850
salario diario 850/7=121.43

retención de imss= (121.43*3%)*7=25.48

Tablas para determinar isr sueldo y salarios y subsidio por ejemplo, mensual, quincenal y semanal.
Tarifa para el pago provisional del mes de mayo de 2010, aplicable a los ingresos que perciban los contribuyentes a que se refiere el Capítulo II, Secciones I y II, del Título IV de la Ley del Impuesto sobre la Renta....