Administracion

Modelos Gerenciales
Es indudable que los modelos gerenciales juegan un gran papel dentro de una empresa u organización los cuales ayudan a que estas puedan ofrecer un mejor servicio o producto. Poreso es de vital importancia saber y conocer sobre estos modelos para a si saber cuándo y cómo y en qué momento los debemos de aplicar, Pero también debemos tener en cuenta que ningún modelo por símismo es basta para direccionar una empresa u organización también debemos ser creativos a la hora de aplicarlos. Los siguientes modelos nos ayudaran a contextualizarnos más sobre este tema, saber cómose aplican y como se utilizan en mundo empresarial y a entender que cuando estemos al interior de una empresa debemos estar listos para eventuales cambios dentro de la misma.
EMPOWERMENT 
Esta partenos da a entender que las empresas no solo son estructuras generadoras de riquezas, no son paredes, maquinas ni capital; sino una gran estructura humana con muchos valores y que pueden aportar ideas otomar decisiones.
El Empoderamiento tiene como propósito el desarrollo integral de las competencias de los seres humanos de manera tal que estén en capacidad para desempeñarse con autonomía, asumirriesgos de manera calculada y desempeñarse con motivación sin que medie necesariamente presencia de autoridad o supervisión.
Yo creo que esta es una de las herramientas que toda empresa deberíautilizar ya que es en los empleados donde está en gran parte el éxito de una empresa. 
LOBBY
Como podemos darnos cuenta los modelos gerenciales son estrategias operativas que se utilizan para lograr unameta o un propósito que beneficie nuestra empresa, por eso muchas veces cuando una empresa quiere conseguir un contrato con un cliente muy importante para ofrecerle sus servicios se debe de hacer oemplear una series de estrategias para que este acceda a una reunión de negocios y se pueda concretar.
El propósito estratégico de toda empresa es sobrevivir y obtener los máximos beneficios posibles...