Administracion

CONDUCTA
La conducta es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones.
Podría decirse que la conducta es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide entres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo (comer, hablar) y mundo externo (asistir a una cita, hablar con amigos).
PSICOLOGIA ORGANIZACIONALJ Y CAMPO DE ACTUACIONEs una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.La psicología organizacional se desarrollóampliamente en las últimas décadas para facilitar el manejo de los recursos humanos a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la PsicologíaIndustrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, elcomportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones yempresas.
Tambien es conocido como el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones esta disciplina surgió como un cuerpo de conocimientos para estudiar elcomportamiento humano.
MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UN modelo es una abstracción de la realidad o una representación simulaa de un fenómeno real en el caso del Comportamiento Organizacional Sontres modelos Individual.Grupal y Organizacional.
ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
El desempeño laboral es el resultado de los atributos individuales multiplicado por el esfuerzolaboral; así mismo por el apoyo organizacional. Esta ecuación se puede entender como los atributos que posee cada persona, los esfuerzos que realiza y el apoyo que recibe. El desempeño laboral depende...