Administracion

Teoría científica | Fayolismo | Teoría de las organizaciones | El modelo de las 5 fuerzas |
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingenieromecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.1 | Henry o Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) fue uno de losprincipales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla. | George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teóricosocial, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. | Michael Eugene Porter (n. 1947, AnnArbor, Michigan) es profesor de la Harvard Business School (HBS) y autoridad global reconocida en temas de estrategia de empresa |
Aspectos Fundamentales | | | |
Determinar científicamente trabajoestándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional. | La división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la funciónadministrativa.  | estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción |  La estrategia competitiva. |
Enfoquey estudio | | | |
Se enfoca más en el método y herramientas del trabajo para mejor eficacia.Estudia el nivel operario. | Se enfoca en la estructura general de la organización.Se dedica al estudiodel área superior de la organización como él decía “ el arte de gobernar” | Modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta lossentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.Estudios de la lógica del sentimiento de los trabajadores. | Responsabilidad social y valor compartido. Las...