Administracion

INTEGRACIÓN
Es obtener y articular los elementos (materiales y humanos) que la organización y planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.IMPORTANCIA
1.- Es el primer paso de la etapa dinámica y de ella depende de que lo que se estructuro en la etapa estática, tenga la eficiencia prevista.
2.-Es el punto de contacto entre lo dinámico y loestático.
3.-Es una función permanente en la organización por que siempre se esta integrando tanto para proveer a su crecimiento normal, aplicaciones o sustitución.

PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN
a)De la adecuación de hombres y funciones.
Este principio dice que los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social debe ser buscado bajo criterios específicos, esdecir adoptar a los hombres alas funciones, y no las funciones a los hombres.
b) De la provisión de elementos administrativos.
Este principio dice que se debe proveer a cada miembro de unorganismo, de lo necesario para realizar las labores de su puesto.
b) De la importancia de la inducción adecuada.
Este nos dice en el momento en el que el recurso humano se integra alaempresa debe ser vigilado con especial cuidado y apoyarlo en lo que requiera para lograr su adaptación al puesto.


PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE RECURSOS.
• Del carácter administrativo de estaintegración.
Dentro de las funciones técnicas existen elementos esencialmente administrativos, los cuales deben estar coordinados para lograr el éxito en la integración.
• Del abastecimiento oportuno.Todos loe recursos materiales representan una inversión.
• De la instalación y mantenimiento.
Debe planearse con especial para reducir al mínimo la importancia ocasionados por estas actividades.
•De la delegación y control.
A cada grado de responsabilidad le corresponde un grado de control que permanentemente informado al gerente general.

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.
_Reclutamiento....